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Eu vou construir seu processo de recrutamento e kit de contratação
Consultor de RH, Coach de Carreira
Construo funções de RH para empresas que crescem mais rápido do que sua estrutura consegue acompanhar.
Entrei em uma startup de fintech como seu único funcionário de RH aos 15 pessoas e saí com mais d...
Sobre este Serviço
A maioria das contratações ruins não é um problema de sourcing. É um problema de processo.
Eu crio o sistema de recrutamento por trás da contratação, para que cada entrevistador faça as mesmas perguntas, avalie com base nos mesmos critérios, e você possa defender a decisão depois.
O que você recebe:
- Um mapa do processo de contratação desde a aprovação da vaga até a oferta
- Descrições de cargos escritas de acordo com sua estrutura, não modelos genéricos
- Guias de entrevista estruturados com perguntas baseadas em competências
- Scorecards que obrigam a apresentar evidências ao invés de confiar na intuição
- Modelos de comunicação para oferta, rejeição e candidatos
- Arabic sob solicitação
Background: Fui o recrutador responsável por mais de 90 vagas em uma fintech licenciada pela SAMA que cresceu de 15 para mais de 100 pessoas, e criei e liderei a equipe de RH que assumiu a gestão. Antes disso, trabalhei com recrutamento para uma empresa internacional de tecnologia de construção.
Certificado CIPD Nível 3. CAPM em andamento. Baseado em Riyadh, trabalhando em inglês e árabe.
Conte-me as funções que você está contratando e eu te direi qual pacote se encaixa.
Escolha o pacote que melhor se adapta ou envie uma mensagem para um orçamento personalizado.
Setor:
Outros
País de Destino:
Global
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Perguntas frequentes
Tradução automática
Você faz sourcing ou entrevista candidatos por mim?
Não. Eu crio o sistema com o qual você contrata; processo, descrições de cargos, guias de entrevista, scorecards e modelos. Você gerencia a contratação. Assim, tudo que eu produzo é seu para usar em futuras vagas.
O que é um scorecard de entrevista?
Um formulário de uma página por função. Ele lista as competências necessárias, o que constitui boas e fracas respostas, e uma escala de avaliação. Cada entrevistador preenche um, assim você compara candidatos com base em evidências, não na memória da conversa.
Você cobre os requisitos de contratação na Arábia Saudita?
Sim. Contratos, períodos de experiência e termos de oferta estão alinhados com a Lei Trabalhista da Arábia Saudita, e o processo considera metas de Saudização e etapas do Qiwa e Muqeem quando relevante. Não sou advogado, então confirme qualquer coisa que exija certificação legal com um consultor licenciado.
Você pode escrever apenas descrições de cargos?
Sim. O pacote básico inclui duas descrições de cargos, e você pode adicionar mais na finalização usando o extra de descrições adicionais. Se precisar apenas de descrições de cargos e nada mais, envie uma mensagem primeiro e eu enviarei uma oferta personalizada.
Você consegue entregar em árabe?
Sim. Adicione o extra de árabe e você receberá ambas as versões, alinhadas seção por seção. As perguntas de entrevista são escritas em árabe, não traduzidas, para que soem naturais para os entrevistadores.
