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Vou diagnosticar o que está causando sua rotatividade, ausências e conflitos na equipe
Psicólogo organizacional sênior | RH baseado em evidências
Oi!
Eu sou a Stavy, psicóloga organizacional (M.Sc., Universidade de Londres) e fundadora da Work Unlocked, uma consultoria boutique. Estou animada para levar minha expertise a projetos selecionados...
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Stavy P. foi selecionado pela equipe do Fiverr Pro considerando sua experiência.
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Consultoria de RH
Sobre este Serviço
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Nossos melhores colaboradores estão saindo e as entrevistas de desligamento não revelam nada útil. As licenças médicas estão aumentando lentamente. As reuniões parecem mais pesadas do que antes. Esses são sintomas, e sintomas têm causas identificáveis.
Como psicólogo organizacional (M.Sc., Universidade de Londres) com mais de 10 anos de experiência em estratégia de RH, encontrar essas causas é exatamente o que eu faço.
Como funciona:
- Eu analiso seus dados: rotatividade, absenteísmo, engajamento, o que você tiver
- Converso com as pessoas que sentem o problema, por meio de entrevistas confidenciais
- Mapeio de onde vem a pressão de fato, com evidências e não suposições
- Você recebe um diagnóstico claro e um plano priorizado do que deve ser resolvido primeiro
Na maioria das vezes, os "problemas com as pessoas" não são problemas de personalidade. São problemas estruturais: funções pouco claras, gestores sobrecarregados, incentivos quebrados, mudanças que ninguém absorveu. Descubro qual deles está impulsionando seus sintomas.
Para empresas de 20 a 300 pessoas que percebem que algo está errado e querem clareza antes de gastar com soluções que não funcionam.
Entregue pessoalmente por mim. Baseado em evidências, confidencial, sem papo furado de bem-estar.
Me diga qual é o sintoma que mais te preocupa. Eu te direi honestamente se um diagnóstico vai ajudar.
País de Destino:
Global
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Perguntas frequentes
Tradução automática
Como isso é diferente de fazer nossa própria pesquisa com os funcionários?
Uma pesquisa mostra o que as pessoas sentem. Um diagnóstico explica por quê e o que está causando isso. Eu combino dados, entrevistas confidenciais e análise organizacional para identificar as causas raízes que uma pontuação de pesquisa sozinha nunca revelará.
Nossos funcionários serão honestos com uma pessoa externa?
Muito mais honestos do que com o RH interno, que é exatamente o objetivo. Como psicólogo externo neutro, ligado por confidencialidade, ouço o que as pessoas não colocariam em uma pesquisa interna ou diriam para sua própria gestão.
E se a causa for nossa liderança?
Frequentemente, em parte é, e vou te dizer de forma direta, mas construtiva. Os resultados tratam de estruturas e padrões, não de culpa. Você não consegue consertar o que ninguém quer nomear.
O que exatamente recebemos no final?
Um relatório claro com os resultados: os pontos de pressão prioritários, as possíveis consequências para o negócio e um plano de ação classificado para o que deve ser tratado primeiro. A camada Premium inclui uma sessão de debrief com a liderança.
Quanto tempo leva?
Dependendo do escopo, geralmente leva de uma a três semanas. Situações urgentes podem ser priorizadas; me envie uma mensagem antes de fazer o pedido se você estiver com um prazo apertado.
