Vou criar e analisar sua pesquisa de engajamento dos funcionários com planos de ação

A maioria das pesquisas de engajamento gera uma pontuação e um encolher de ombros. As minhas geram decisões.

O problema das pesquisas típicas: elas medem humor, não mecânica. Você descobre que o engajamento caiu 4 pontos, e ainda não sabe exatamente o que fazer na segunda-feira.

Sou psicólogo organizacional (M.Sc.) que criou programas globais de engajamento na Bosch, que aumentaram o engajamento em +13% e a retenção em +22%. Eu desenho pesquisas que dizem exatamente o que você precisa corrigir primeiro.

O que você recebe:

• Um questionário feito sob medida para sua organização, não um modelo genérico
• Análise adequada que separa o ruído dos fatores reais
• Um relatório pronto para liderança, com uma matriz de ações clara
• As principais prioridades classificadas, para você saber por onde começar

Uma pesquisa só vale a pena se ela mudar uma decisão. As minhas são pensadas de trás para frente, a partir das decisões que você precisa tomar.

Para líderes de RH e fundadores que querem que sua próxima pesquisa gere ação, e não mais um slide que ninguém abre.

Construída e analisada por mim pessoalmente. Sem papo furado de bem-estar, sem métricas de vaidade.

Não sabe qual pacote se encaixa melhor? Mande uma mensagem com o tamanho da sua equipe e seu objetivo, e eu recomendo o serviço ideal para você.