Vou criar um programa de onboarding que deixe os novos contratados produtivos e fiéis

O rotatividade precoce é o tipo mais caro. Você paga duas vezes pelo recrutamento e não ganha produtividade nenhuma.

A maior parte do onboarding é uma sequência de papelada: laptop, logins, um almoço de boas-vindas, e depois "boa sorte". O novo contratado passa três meses tentando descobrir como as coisas realmente funcionam, e os que erram silenciosamente saem.

Eu projeto o onboarding como um psicólogo organizacional (M.Sc., mais de 10 anos em estratégia de RH): não listas de tarefas administrativas, mas uma experiência estruturada que transforma estranhos na semana um em performers no mês três.

O que você recebe:

• Uma jornada de 30-60-90 dias pensada para como as pessoas realmente se integram
• Um kit de ferramentas para gerentes, porque o onboarding depende do gerente para ter sucesso ou fracassar
• Clareza de papéis e estruturas de vitórias rápidas que aumentam a confiança rapidamente
• Pontos de check-in que identificam riscos silenciosos antes que eles saiam

Para empresas em crescimento que contratam regularmente e não podem perder bons profissionais no mês três.

Desenvolvido pessoalmente por mim. Prático, psicologicamente fundamentado, sem papo de bem-estar.

Não tem certeza de qual serviço é o ideal para você? Me conte seus papéis e volume de contratação, e eu te indicarei o pacote certo.