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Vou construir a base de RH da sua startup
Psicólogo organizacional sênior | RH baseado em evidências
Oi!
Eu sou a Stavy, psicóloga organizacional (M.Sc., Universidade de Londres) e fundadora da Work Unlocked, uma consultoria boutique. Estou animada para levar minha expertise a projetos selecionados...
Verificado pelo Fiverr Pro
Stavy P. foi selecionado pela equipe do Fiverr Pro considerando sua experiência.
Verificado para
Consultoria de RH
Sobre este Serviço
Vetted Pro
Entre 10 e 50 funcionários, toda decisão relacionada às pessoas ainda cai na mesa do fundador. E as respostas improvisadas se tornam problemas de cultura amanhã.
- O salário que você define por impulso vira uma disputa por justiça.
- O papel que você nunca definiu vira um conflito de desempenho.
- O feedback que você nunca estruturou vira a razão de alguém sair.
.... Nada disso foi malicioso. É que simplesmente nunca foi feito de forma adequada.
Eu construo sua primeira base de RH de verdade, como psicólogo organizacional (M.Sc., mais de 10 anos em estratégia de RH): enxuta, amigável ao fundador e psicologicamente sólida desde o primeiro dia.
O que você vai receber:
- Políticas essenciais e frameworks de papéis que realmente se encaixam na sua forma de trabalhar
- Uma estrutura de feedback e desempenho que as pessoas confiam
- Um esqueleto de onboarding e contratação para que os novos colaboradores se integrem bem
- Noções básicas para gerentes, para que seus primeiros líderes não aprendam prejudicando a equipe
Para fundadores e líderes de operações de empresas com 10 a 50 pessoas que estão construindo a camada de pessoas pela primeira vez.
Feito pessoalmente por mim. Sem processos corporativos inchados, sem papo de bem-estar.
Me envie uma mensagem sobre sua empresa e estágio, e eu vou recomendar o pacote de base ideal para sua startup.
País de Destino:
Global
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Perguntas frequentes
Tradução automática
Somos pequenos e rápidos. A estrutura de RH vai só atrasar a gente?
Se feita errado, sim. Se feita do jeito certo, ela remove as fricções que já te atrasam: as decisões repetidas, as conversas desconfortáveis sobre salário, os papéis pouco claros. Essa é a versão enxuta que protege sua velocidade, não a burocracia corporativa.
Por que um psicólogo em vez de um consultor geral de RH para isso?
Porque as bases que você estabelece agora moldam o comportamento por anos. Um psicólogo constrói estruturas ao redor de como as pessoas realmente respondem à justiça, clareza e feedback, assim você não está só em conformidade, está construindo uma cultura que sustenta seu crescimento.
Não temos uma pessoa de RH para tocar isso depois. Isso importa?
Não. Foi pensado para ser amigável ao fundador e às operações, podendo ser executado sem uma contratação dedicada de RH. O nível Premium inclui chamadas de implementação para te apoiar na hora de colocar tudo em prática.
O que exatamente está incluído na base?
Políticas essenciais, estruturas de papéis, uma estrutura de desempenho e feedback, um esqueleto de onboarding e noções básicas de gestão. O básico cobre uma equipe; o padrão constrói para toda a empresa; o Premium adiciona 90 dias de suporte na implementação.
Estamos crescendo rápido. Isso ainda vai servir para mais de 100 pessoas?
Foi feito para crescer com você. As estruturas são pensadas para serem estendidas, não substituídas, então a base que você cria aos 30 ainda funciona aos 100, e é exatamente por isso que construir direito agora evita uma reconstrução cara depois.
