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Serei seu líder de RH fracionado e parceiro de estratégia de pessoas
Psicólogo organizacional sênior | RH baseado em evidências
Oi!
Eu sou a Stavy, psicóloga organizacional (M.Sc., Universidade de Londres) e fundadora da Work Unlocked, uma consultoria boutique. Estou animada para levar minha expertise a projetos selecionados...
Verificado pelo Fiverr Pro
Stavy P. foi selecionado pela equipe do Fiverr Pro considerando sua experiência.
Verificado para
Consultoria de RH
Sobre este Serviço
Vetted Pro
Você já passou de 20 funcionários e as perguntas das pessoas agora consomem sua semana. Contratações, conflitos, desempenho, políticas. Mas você não está pronto para pagar um Diretor de RH em tempo integral, e não deveria precisar.
Eu entro como seu líder de RH fracionado: um psicólogo organizacional (M.Sc., Universidade de Londres) com mais de 10 anos de experiência em estratégia de RH, incluindo programas de engajamento global na Bosch e trabalho com equipes na PwC, TeamViewer e Cruz Vermelha.
O que isso significa para você:
- Um parceiro sênior de pessoas disponível, por uma fração do salário de um RH em tempo integral
- Alguém que cuida das suas questões de RH para que você possa focar no negócio
- Estratégia e execução prática: contratação, estrutura, cultura, suporte aos gerentes
- Continuidade mês a mês, não um conselho pontual que você precisa implementar sozinho
Este serviço é feito para fundadores e líderes de empresas de 20 a 200 pessoas que sentem que o lado das pessoas está crescendo além da abordagem improvisada.
Você me conhece pessoalmente. Sem juniors, sem modelos prontos, sem papo de bem-estar.
Não tem certeza de qual pacote é o ideal? Manda uma mensagem de uma linha dizendo onde dói mais e eu te direciono para o serviço.
País de Destino:
Global
Meu portfólio
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Perguntas frequentes
Tradução automática
Como um líder de RH fracionado é diferente de um recrutador ou administrador de RH?
Um recrutador preenche vagas; um administrador cuida da papelada. Eu trabalho no nível estratégico: como sua organização está estruturada, por que as pessoas saem, como os gerentes lideram, o que sua cultura está se tornando. Posso cuidar do trabalho operacional também, mas você está contratando julgamento, não apenas mãos.
Quantas horas eu realmente tenho e como funciona?
Cada nível especifica horas mensais, usadas de forma flexível em uma ligação fixa, suporte assíncrono e trabalho por projeto. Você não está comprando uma folha de ponto fixa; está contratando um parceiro de pessoas que leva suas dúvidas de RH entre as chamadas.
Somos uma startup com quase nenhum RH implementado. Isso é um problema?
É o ponto de partida ideal. Construir tudo certinho desde o começo é muito mais barato do que desenrolar decisões improvisadas depois. Se você não tem nada, vou te dizer quais fundamentos colocar primeiro.
Você também trabalha com empresas internacionais?
Com certeza. Tenho parceria com organizações em 17 países (EMEA, América do Norte, APAC) e experiência em práticas de RH multi-país e conformidade.
Posso contratar você para um projeto pontual em vez de suporte semanal?
Sim. Também trabalho com RH baseado em projetos (por exemplo, reestruturação, estratégias de engajamento, redesenho de onboarding). Envie uma mensagem para uma oferta personalizada.
Nossas discussões e informações da empresa permanecerão confidenciais?
Com certeza. Todas as informações e documentos do cliente são tratados com o mais alto nível de confidencialidade e profissionalismo.
