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Vou construir sua estratégia de marca empregadora para atrair e reter os melhores talentos
Gerente de RH certificado, cinturão verde de Lean Six Sigma
Profissional de RH certificado com mais de 10 anos de experiência em ambientes multiculturais e diversos. Sou especialista em Benefícios & Remuneração, OD e Employer Branding, Gestão de Desempenho & T...
Sobre este Serviço
Os melhores candidatos escolhem empresas, não apenas empregos. O que sua empresa representa?
Vou te ajudar a construir uma marca empregadora envolvente que posiciona sua empresa como um ótimo lugar para trabalhar, reduzindo o custo por contratação, melhorando a qualidade dos candidatos e aumentando a retenção de funcionários.
O que você vai receber:
Desenvolvimento da Proposta de Valor ao Funcionário (EVP)
Auditoria da marca empregadora (o que os candidatos veem atualmente)
Estratégia de branding empregador e estrutura de mensagens
Recomendações para página da empresa no LinkedIn e página de carreiras
Ideias de conteúdo sobre cultura e esboço do programa de embaixadores internos
Dicas de gestão de reputação no Glassdoor/Indeed
Resultados que você pode esperar:
Uma marca empregadora forte reduz os custos de recrutamento em até 43% e diminui significativamente a rotatividade. Vou te passar a estratégia para construir essa reputação de forma autêntica.
País de Destino:
Global
Meu portfólio
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Perguntas frequentes
Tradução automática
O que é uma Proposta de Valor do Empregador (EVP) e por que eu preciso de uma?
Uma EVP é uma declaração clara do que faz sua empresa um ótimo lugar para trabalhar — os benefícios, a cultura, as oportunidades de crescimento e os valores que você oferece aos funcionários em troca de suas habilidades e dedicação. Sem ela, sua empresa não tem uma mensagem consistente para atrair ou reter talentos.
Minha empresa é uma startup pequena. Ainda assim, preciso de branding empregador?
Com certeza. Na verdade, startups se beneficiam mais de uma marca empregadora forte porque nem sempre conseguem competir apenas pelo salário. Uma história de marca clara, uma mensagem forte sobre a cultura e uma EVP autêntica ajudam você a atrair candidatos motivados pela missão, que estão empolgados para crescer com você.
Quais informações preciso fornecer para começar?
Vou precisar de uma visão geral básica da sua empresa (setor, tamanho, localização), dos desafios atuais de contratação, dos perfis de candidatos que você busca e de qualquer documentação existente sobre cultura ou valores que você tenha. Não se preocupe se não tiver tudo — vou te orientar durante o processo.
Você vai gerenciar minhas páginas no LinkedIn ou Glassdoor diretamente?
Não, eu forneço uma estratégia detalhada e recomendações para otimizar sua página de empresa no LinkedIn e gerenciar sua presença no Glassdoor/Indeed. A implementação fica por conta da sua equipe, mas vou te orientar passo a passo para facilitar.
Quantas revisões estão incluídas?
Os pacotes Basic e Standard incluem 1 revisão. O pacote Premium inclui 2 revisões. Revisões adicionais podem ser solicitadas como extra no serviço.
Posso usar essa estratégia para várias funções ou departamentos?
Sim. A estratégia de marca empregadora que crio é para toda a empresa e vale para todas as funções e departamentos. Ela fornece uma mensagem consistente para toda a organização usar em recrutamento, onboarding e engajamento dos funcionários.
Como os entregáveis finais serão enviados?
Todos os documentos são entregues em formato editável Word/PowerPoint, junto com uma versão em PDF, diretamente pelo sistema de entrega do Fiverr.
