Vou projetar seu quadro de remuneração, estrutura salarial e planos de incentivo

Você é um fundador, líder de RH ou proprietário de negócio que precisa de um quadro de remuneração confiável e alinhado ao mercado, mas não tem um especialista sênior em recompensas na equipe?

Tenho 14 anos de experiência como especialista em recompensas, tendo criado quadros de remuneração, estruturas salariais e planos de incentivo para organizações globais que variam de 700 a 35.000 funcionários na Reino Unido, Europa, Américas e Ásia. Trabalhei com ferramentas de benchmarking da Mercer, Aon Radford e Willis Towers Watson, além de construir arquiteturas de cargos, faixas salariais e planos de incentivo do zero nos setores de tecnologia, serviços financeiros, serviços profissionais, petróleo e gás e bens de consumo.

O que posso fazer por você:

• Projetar uma estrutura salarial e faixas de pagamento alinhadas ao seu mercado
• Construir uma arquitetura de cargos e um quadro de classificação do zero
• Projetar planos de incentivo de curto prazo e bônus ligados ao desempenho do negócio
• Criar planos de incentivo de vendas para públicos comerciais e B2B/B2C
• Realizar análise de equidade salarial e identificar gaps internos
• Projetar uma filosofia de recompensa total e um documento de estratégia de remuneração
• Orientar sobre a estrutura de programas de incentivo de longo prazo e de ações
• Apoiar auditoria de faixa salarial para conformidade com a transparência salarial na UE, análise GPG