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A maioria das equipes de RH ainda abre manualmente cada currículo em PDF só para copiar os detalhes para o CRM. Eu criei uma configuração de n8n que cuida de toda essa rotina nos bastidores.
Um LLM analisa o CV, avalia o candidato de acordo com seus critérios e envia os candidatos sólidos direto para seu canal no Slack com um resumo breve, atualizado no HubSpot. Os que não se encaixam recebem automaticamente um e-mail de rejeição educado pelo Gmail, para que ninguém fique sem resposta.
Leva muito pouco tempo para adaptar ao seu stack e ajustar a lógica de avaliação para as habilidades ou experiências que realmente importam para você.
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