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Vou redigir um acordo de resolução de disputas trabalhistas e liberação à prova de falhas
Advogado Licenciado nos EUA Especialista em Disputa no Trabalho e Direito Trabalhista
Sou Jeremy A. Jung, Advogado Licenciado nos EUA (Bar #83102) especializado em direito trabalhista, resolução de disputas no ambiente de trabalho e conformidade de RH. Com ampla experiência em mediação...
Sobre este Serviço
Resolver uma disputa no trabalho é apenas meia vitória; a outra metade é garantir que o assunto seja encerrado permanentemente. Como Advogado Licenciado nos EUA (Registro #83102), eu redijo Acordos de Resolução de Disputas Trabalhistas à prova de falhas que protegem você legalmente de responsabilidade futura, processos e violações de confidencialidade.
Um acordo mal redigido pode deixar brechas que resultam em litígios onerosos. Garanto que seu acordo esteja em conformidade com as leis federais e estaduais de emprego atuais, inclusive restrições a NDAs em relação a determinadas reivindicações.
Cláusulas-chave que eu posso incluir:
- Liberação Abrangente de Reivindicações Legais (Federal e Estadual)
- Acordos de Confidencialidade e Não Divulgação (NDA)
- Cláusulas de Não Denegrir
- Termos de indenização/pagamento e alocações fiscais
- Cláusulas de Não Compete e NãoSolicitação (quando legalmente permitidas)
Garanta que seu acordo seja juridicamente vinculativo e estritamente aplicável. Selecione o pacote que atende às suas necessidades e faça o pedido para assegurar sua proteção legal.
Área de Direito:
Direitos Civis
País de Destino:
Estados Unidos
Serviços de consultoria jurídica não são avaliados
Observe que não há processo de triagem para este serviço. Recomendamos enviar uma mensagem ao freelancer e verificar todos os detalhes necessários antes de fazer seu pedido. Os freelancers Pro nesta categoria passaram por um processo de verificação. Você pode encontrar mais detalhes aqui.
Perguntas frequentes
Tradução automática
Você pode adaptar o acordo ao meu estado dos EUA específico?
Sim, as leis trabalhistas variam de acordo com o estado. Vou garantir que o acordo esteja em conformidade com a jurisdição e as leis do seu estado específico.
Você inclui a linguagem do "Older Workers Benefit Protection Act" (OWBPA)?
Sim, se o empregado que está saindo tiver mais de 40 anos, vou incluir o período obrigatório de 21 dias de revisão e 7 dias de revogação.
Isso pode ser usado para um pacote de indenização?
Sim, esses acordos são altamente eficazes para pacotes de indenização onde o empregador exige uma liberação de reivindicações para pagamento.
E se a outra parte solicitar alterações?
Revisions menores estão incluídas no gig. Renegociações significativas e redrafting podem ser adicionadas como serviço extra.
Ainda é possível fazer valer cláusulas de não concorrência?
A legislação está mudando rapidamente. Vou redigir cláusulas que estejam em conformidade com as regras atuais da FTC e as restrições específicas do seu estado.
