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Vou criar um questionário estruturado de pré-seleção para contratação
Gestor de projeto
Sou gerente de projetos de equipes de alto desempenho, escolho as ferramentas, recursos e pessoas para ajudar na realização de um projeto, reconheço necessidades e estabeleço metas, organização de tem...
Nível 1
Atendeu a determinados critérios de desempenho e demonstra forte potencial no marketplace.
Sobre este Serviço
Cansado de erros na contratação? Eu crio questionários de pré-seleção estruturados que ajudam você a filtrar candidatos RÁPIDO com base nos requisitos reais do trabalho, e não na intuição
O QUE VOCÊ RECEBE
Questionário personalizado (15-25 perguntas) alinhado às competências essenciais do seu cargo
Rubrica de pontuação com limites claros de aprovação/reprovação
Perguntas focadas em: cenários de resolução de problemas, indicadores de compatibilidade cultural e comportamentos específicos do cargo
Formato bilíngue (inglês/espanhol) pronto para compartilhar com os candidatos
Modelo de Google Forms / Typeform incluído (pronto para usar em 1 hora)
Consulta de 15 minutos para interpretar os resultados
POR QUE A TRIAGEM ESTRUTURADA FUNCIONA
Reduz o viés: Todos os candidatos respondem às mesmas perguntas, pontuadas de forma consistente
Economiza tempo: Filtra 80% dos candidatos não qualificados antes das entrevistas
Conformidade legal: Perguntas evitam tópicos discriminatórios (idade, religião, estado de saúde)
Amigável à NOM-035: Inclui módulo opcional para conscientização de risco psicossocial (México)
️ IMPORTANTE
Esta é uma ferramenta de triagem estruturada, NÃO uma avaliação psicológica clínica
EU NÃO forneço diagnósticos ou certificações psicológicas
Você deve obter o consentimento do candidato antes de aplicar o questionário
Para testes psicométricos clínicos, consulte um profissional licenciado
Setor:
Construção
•
Marketing e publicidade
•
Imobiliário
•
Tecnologia
País de Destino:
Global
Meu portfólio
Outros serviços de Consultoria de RH que eu ofereço
Perguntas frequentes
Tradução automática
Esses testes são legalmente válidos no México?
Sim. Este é um questionário de competências estruturado — não um teste psicológico clínico. Ele está em conformidade com a legislação trabalhista mexicana quando usado como uma ferramenta de pré-seleção (não como o único critério de contratação). Sempre obtenha o consentimento do candidato e combine com entrevistas.
Posso usar isso para conformidade com a NOM-035?
Parcialmente. A NOM-035 foca nos riscos psicossociais em funcionários atuais, não na triagem pré-contratação. No entanto, posso incluir um módulo voluntário de conscientização sobre fatores de estresse no trabalho. Para implementação completa da NOM-035 (diagnóstico + plano de ação), confira meu outro serviço.
Preciso ser psicólogo para usar isso?
Não. Questionários estruturados baseados em competências de trabalho são uma prática padrão de RH em todo o mundo. Testes psicométricos clínicos (por exemplo, MMPI, 16PF) exigem um psicólogo licenciado — este serviço NÃO inclui esses instrumentos.
Você pode personalizar perguntas para funções de trabalho remoto?
Com certeza! Incluo seções específicas para: autodisciplina, estilo de comunicação digital, configuração do home-office e colaboração assíncrona — essenciais para funções remotas/híbridas.
