Nossa agência fornecerá estratégia de gestão de mudança prosci adkar e consultoria

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Desenvolvimento e soluções de blockchain
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Sobre este Serviço
Gerenciar a mudança organizacional exige mais do que um plano de projeto. Uma transformação bem-sucedida depende de as pessoas afetadas entenderem, apoiarem, adotarem e sustentarem a mudança.
Eu ofereço consultoria profissional em gestão de mudança usando princípios da metodologia Prosci e do framework ADKAR para ajudar organizações a planejar e navegar por mudanças de negócios, tecnologia, processos e força de trabalho.
O ADKAR foca em cinco resultados críticos: Consciência, Desejo, Conhecimento, Habilidade e Reforço. Esses ajudam a identificar onde a adoção pode estagnar e quais ações podem ajudar a mover funcionários e stakeholders com sucesso através da mudança.
Posso ajudar com:
- Avaliações de prontidão para mudança e impacto
- Análise de gaps e barreiras baseada no ADKAR
- Estratégia e planejamento de gestão de mudança
- Análise de stakeholders e resistência
- Considerações de patrocinadores e liderança
- Planejamento de comunicações e engajamento
- Estratégia de treinamento e adoção
- Planejamento de reforço e sustentação
- Transformação digital, IA, processos e organização
Posso ajudar a desenvolver uma abordagem prática, focada nas pessoas, para melhorar a implementação usando o sistema comprovado PROSCI como um Practitioner de Mudanças treinado e credenciado.
Clientes com quem trabalhamos
CryptoKeeperCanada
Financial Consulting
Canadian based free Crypto & AI News website with all the latest and greatest daily news.
ago. de 2020-set. de 2023
Fury of The Fur
Crypto & Blockchain
Assisted as Senior Advisor to this NFT collection & launch. Project resulted in approx. $300k sales overall.
ago. de 2021-nov. de 2021
Portfólio
Perguntas frequentes
Tradução automática
O que é o modelo PROSCI ADKAR?
ADKAR é um modelo de mudança individual desenvolvido pela Prosci. Ele foca em cinco resultados necessários para uma mudança bem-sucedida: Consciência da necessidade de mudança, Desejo de participar, Conhecimento de como mudar, Habilidade para implementar a mudança e Reforço para sustentá-la.
Que tipo de organizações você pode ajudar?
A abordagem pode ser aplicada a implementações de tecnologia, adoção de IA, transformação digital, reestruturações, novos processos, mudanças de políticas, fusões, mudanças no modelo operacional e outras iniciativas que exijam que as pessoas trabalhem de forma diferente.
Você fornece um plano de gestão de mudança por escrito?
Sim. Dependendo do pacote, posso fornecer desde recomendações de alto nível até um roteiro detalhado de gestão de mudança cobrindo stakeholders, comunicações, resistência, adoção e sustentação.

