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Vou projetar sistemas de onboarding e gestão de desempenho
Head de RH Fracionado
Com mais de 11 anos de experiência em RH em startups e empresas globais como Dream11, BrowserStack, upGrad e IMC Trading, ajudo fundadores e negócios em crescimento a construir sistemas de pessoas esc...
Sobre este Serviço
Um sistema forte de onboarding e gestão de desempenho ajuda empresas a melhorar a experiência dos funcionários, responsabilidade, produtividade e retenção a longo prazo. Eu ajudo startups, PMEs e equipes em crescimento a criar estruturas de onboarding, sistemas de OKR/KPI, processos de avaliação de desempenho e sistemas escaláveis de gestão de pessoas, tudo alinhado aos objetivos do negócio.
Com mais de 11 anos de experiência em liderança de RH em empresas como Dream11, BrowserStack, upGrad e IMC Trading, trago frameworks práticos e focados no negócio, fáceis de implementar e escalar.
Serviços incluem:
- Planos de onboarding 30-60-90 dias
- Frameworks de onboarding de funcionários
- Sistemas de OKR e KPI
- Modelos de avaliação de desempenho
- Scorecards de funções
- Frameworks de progressão na carreira
- Guias para gerentes
- Sistemas de feedback dos funcionários
Meu foco é criar sistemas práticos de pessoas que tragam clareza, melhorem a eficácia dos gerentes e apoiem o crescimento do negócio.
Outros serviços de Consultoria de RH que eu ofereço
Perguntas frequentes
Tradução automática
Com quais indústrias você trabalhou?
Tenho experiência em tecnologia, edtech, fintech, SaaS, jogos e ambientes de negócios globais, com empresas como Dream11, BrowserStack, upGrad e IMC Trading.
Você também oferece suporte na implementação?
Sim. Posso fornecer recomendações e orientações sobre como implementar sistemas de onboarding e gestão de desempenho de forma eficaz na sua organização.
O que está incluído em um plano de onboarding 30-60-90 dias?
Um plano 30-60-90 geralmente inclui metas de onboarding, expectativas de funções, marcos de aprendizagem, check-ins com o gerente e alinhamento de desempenho para novos funcionários.
Você pode criar frameworks de OKR e KPI para diferentes departamentos?
Sim. Posso criar frameworks de KPI e OKR específicos para funções de negócios, operações, RH, vendas, marketing, tecnologia e outras áreas.
Isso é adequado para startups e equipes em crescimento?
Com certeza. Este serviço foi desenvolvido especialmente para startups, PMEs e organizações em crescimento que desejam construir sistemas de pessoas estruturados.
Esses sistemas são personalizados para o meu negócio?
Sim. Todos os frameworks e documentações são adaptados aos seus objetivos de negócio, estrutura de equipe, cultura de trabalho e estágio de crescimento.
Quais serviços de onboarding e gestão de desempenho você oferece?
Eu ofereço frameworks de onboarding, planos de 30-60-90 dias, sistemas de OKR/KPI, modelos de avaliação de desempenho, scorecards de funções, frameworks para gerentes e estruturas de progressão na carreira.
