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Eu farei auditoria e otimização do processo de recrutamento por ex-recrutador
Impacto do posicionamento das pessoas
Oi, eu sou Tobias Kotsch, estrategista de currículo e ex-chefe de recrutamento. Depois de otimizar mais de 16.000 candidaturas como consultor de carreira, sei exatamente o que faz os recrutadores para...
Nível 2
Atendeu a critérios de alto desempenho e tem um histórico comprovado de atendimento às expectativas dos clientes.
Responde rapidamente
Conhecido pela velocidade das respostas
Sobre este Serviço
Seu processo de recrutamento leva 45 dias. Os melhores candidatos desaparecem após 10. Isso não é uma falta de talento. É um problema no processo.
Como ex-chefe de Recrutamento e Employer Branding, eu construí e consertei processos de recrutamento de dentro para fora. Hoje, com mais de 16.000 mandatos de otimização de carreira, vejo diariamente o que faz os candidatos desistirem e onde as empresas perdem os talentos top.
O que você vai receber:
Uma auditoria completa do processo de recrutamento de ponta a ponta. Mapeamento da jornada do candidato com análise de desistências. Revisão da descrição do cargo para clareza e conversão. Avaliação do processo de entrevistas com recomendações de pontuação. Verificação rápida do employer branding. Um relatório escrito com as melhorias priorizadas que você pode implementar imediatamente.
Como funciona:
Compartilhe suas vagas atuais, página de carreiras e documentação do processo. Eu analiso tudo com base nas melhores práticas e na minha experiência prática de recrutamento. Você recebe um relatório detalhado em até 7 dias, além de uma videochamada de 30 minutos para explicar minhas descobertas.
Isso não é teoria de livro. É inteligência prática de recrutamento de alguém que já contratou centenas de pessoas e otimizou milhares de candidaturas.
Conserte seu processo. Pare de perder candidatos.
País de Destino:
Global
•
Áustria
•
Alemanha
Perguntas frequentes
Tradução automática
Com que tamanho de empresas vocês trabalham?
Principalmente empresas pequenas e médias (10-500 funcionários) que estão escalando suas contratações. São nessas empresas que a otimização do processo tem maior impacto. Mas também trabalho com organizações maiores. Me envie uma mensagem para discutir.
Preciso de um ATS para isso?
Não. Se você não tem um ATS, parte da minha auditoria inclui avaliar se você precisa de um e qual tipo se encaixa na sua estrutura. Se já tiver, reviso como você o usa e onde deixa recursos de fora.
Isso é só para empresas alemãs?
Não. Estou baseado na Alemanha e conheço bem o mercado DACH, incluindo conformidade com a EU AI Act para recrutamento. Mas trabalho com empresas globalmente. Princípios fortes de processos de recrutamento são universais.
Como você lida com dados confidenciais?
Trato todas as informações com confidencialidade rigorosa. Posso assinar um NDA antes de começarmos. Só preciso de acesso aos dados do processo, não às informações individuais dos candidatos.
O que torna isso diferente de uma grande consultoria de RH?
Velocidade, objetividade e experiência prática. Não envio um analista júnior e cobro taxas de parceiros. Você trabalha diretamente comigo. Sei o que os candidatos experimentam do outro lado, porque já otimizei mais de 16.000 candidaturas.
Você também ajuda com employer branding?
Sim. Ofereço um serviço separado de Employer Branding para desenvolvimento de EVP, mensagens na página de carreira e comunicação com candidatos. O pacote Premium aqui já inclui modelos de comunicação. Me envie uma mensagem para um pacote personalizado.
