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Vou criar um rastreador de avaliação de desempenho e revisão em google sheets
Parceiro de RH sênior
Sou Senior HR Business Partner com 12 anos de experiência, especializado em People Analytics e Performance para empresas globais de SaaS. Meu foco é tornar as decisões de pessoas mensuráveis, construi...
Sobre este Serviço
A inflação de avaliações é invisível até que as avaliações sejam bloqueadas. Nesse momento, o orçamento de mérito já está comprometido.
O QUE VOCÊ RECEBE
Uma planilha do Google Sheets com sua escala de avaliação e metas de distribuição integradas. O modelo de avaliações submetidas funciona ao vivo com essas metas, assim você vê a diferença enquanto ainda é barato corrigir.
A pontuação de leniência do gerente compara cada gerente à média do seu departamento, para que uma equipe forte não seja confundida com um gerente generoso. O 9-box é atualizado automaticamente a cada salvamento.
O pacote mais completo adiciona narrativas assistidas por IA, elaboradas com base nas evidências do próprio gerente - eles editam e assinam cada uma, e o modelo nunca atribui uma avaliação - além de testes de gap de equidade.
POR QUE ME ESCOLHER
Doze anos como HR Business Partner em SaaS, mais recentemente gerenciando avaliações de desempenho e benchmarking de remuneração Radford para uma organização de engenharia com mais de 600 pessoas. Você fica com a planilha e os scripts.
Não é aconselhamento jurídico - análise de avaliação e equidade envolve riscos de leis trabalhistas que variam de país para país. Vou indicar onde o aconselhamento jurídico deve ser buscado.
Envie sua quantidade de funcionários e escala de avaliação, e eu te direi qual pacote é o ideal.
Setor:
Serviços Financeiros e Negócios
•
Serviços
•
Tecnologia
País de Destino:
Global
Outros serviços de Consultoria de RH que eu ofereço
Perguntas frequentes
Tradução automática
Preciso compartilhar dados reais de funcionários?
Não. Eu construo e testo tudo com dados de exemplo. Você adiciona seus dados reais de funcionários após a entrega, assim registros pessoais nunca saem do seu ambiente de trabalho.
Isso funciona com meu HRIS atual?
Funciona junto com ele. A sistema roda no Google Sheets e usa um export CSV do seu HRIS, sem necessidade de integração ou instalação. Já fiz migração do HiBob e GreytHR, então me diga qual você usa e eu ajusto a estrutura dos campos.
A IA escreve minhas avaliações de desempenho?
Ela elabora a partir das evidências que o gerente já forneceu, e o gerente edita e assina cada uma. Ela nunca atribui ou ajusta uma avaliação e nunca vê dados de remuneração. Informo isso abertamente porque uma avaliação que o gerente não consegue defender é pior do que nenhuma avaliação.
E se minha empresa tiver só 30 pessoas?
O pacote Starter é o tamanho ideal. Com menos de 25 pessoas, análises de calibração deixam de fazer sentido, e eu te aviso disso ao invés de vender uma planilha que você não precisa.
Você pode facilitar a reunião de calibração?
Sim, como uma oferta personalizada separada. A construção é o que entregamos aqui; facilitar é onde muita do valor acontece, mas é um serviço diferente e com preço separado.
Você fornece aconselhamento jurídico sobre gestão de desempenho?
Não. Não sou advogado. Documentação de desempenho e distribuições de avaliação envolvem riscos de leis trabalhistas que variam por jurisdição, e cada entrega vem com uma recomendação para que um advogado qualificado revise antes de adotar.
