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Vou ajudar a construir e implementar processos de RH na sua empresa
Especialista em RH
Sou um HR Business Partner com 5 anos de experiência conduzindo operações de RH de ciclo completo e construindo processos de pessoas escaláveis. Trabalho em parceria com a liderança para apoiar o cres...
Sobre este Serviço
Está tendo dificuldades para manter o RH funcionando bem enquanto foca no crescimento do seu negócio?
Sou Alexander, um HR Business Partner com mais de 5 anos de experiência na criação e gestão de operações de RH de ciclo completo para empresas em crescimento, desde startups até equipes consolidadas com mais de 100 funcionários.
Já liderei o RH de ponta a ponta: estratégia de recrutamento, onboarding/offboarding, gestão de desempenho, branding empregador e orçamento de RH. Construi funções de RH do zero, gerenciei equipes de recrutadores e ajudei uma empresa a se preparar para a certificação ISO 27001, trabalhando de perto com equipes multifuncionais.
O que posso ajudar você:
Design de processos de recrutamento estratégia de sourcing, estrutura de entrevistas, fluxos de trabalho de contratação que reduzem o tempo de contratação
Programas de onboarding & offboarding processos estruturados e escaláveis que candidatos e funcionários realmente gostam Políticas e documentação de RH manuais de funcionários, redação/revisão de políticas de RH, organização de base de conhecimento Sistemas de gestão de desempenho ciclos de revisão, frameworks de 1:1, definição de KPIs para equipes Branding empregador & engajamento estratégia de eventos internos, iniciativas culturais, programas de retenção Auditorias de RH uma revisão completa da sua estrutura de RH atual com um plano de ação prioritário
País de Destino:
Global
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Israel
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Reino Unido
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Estados Unidos
Perguntas frequentes
Tradução automática
Resultados com empregadores anteriores
Aumentei a eficiência de contratação em 30% Reduzi a rotatividade de funcionários em 15% Alcancei 95% de satisfação em pesquisas de onboarding Reduzi os custos operacionais de RH em 20% ao ano
Com quem trabalho?
Startups sem uma função de RH interna, equipes em crescimento que precisam de estrutura de processos, e empresas procurando um parceiro de RH fracionado/part-time ao invés de uma contratação em tempo integral.
Você trabalha apenas com empresas de um setor específico?
Não — já trabalhei com agências de recrutamento, tecnologia e negócios de serviços. Se sua empresa tem necessidades específicas de conformidade ou setor (por exemplo, setores regulamentados), mencione na descrição e eu considerarei isso.
Você pode trabalhar com uma equipe que não tem nenhuma função de RH?
Sim — construir RH do zero é uma das minhas principais habilidades. Posso desenhar seus primeiros processos (recrutamento, onboarding, políticas) sem que você precise de uma estrutura de RH já existente.
Você oferece suporte contínuo/part-time de RH, não apenas projetos pontuais?
Sim. Ofereço suporte fracionado de HR Business Partner de forma recorrente — um número definido de horas por semana/mês cobrindo recrutamento, relações com funcionários, atualizações de políticas e parceria com liderança. Me envie uma mensagem para definir isso.
O que você precisa de mim para começar?
Um breve sobre o tamanho da sua empresa, estrutura atual de RH (se houver) e o problema específico que deseja resolver (por exemplo, "precisamos de um processo de onboarding" ou "nosso recrutamento demora demais"). Quanto mais contexto, mais rápido posso entregar algo útil.
Você pode escrever políticas de RH e manuais de funcionários?
Sim — já escrevi e revisei políticas de RH, construí bases de conhecimento e criei documentação do zero para empresas em processo de padronização.
Você ajuda diretamente no recrutamento (sourcing/entrevistas) ou apenas no design de processos?
Ambos são possíveis. Meu foco principal aqui é estratégia e processos, mas também ofereço suporte prático de recrutamento como um complemento personalizado — é só pedir.
Não tenho certeza de qual pacote atende às minhas necessidades — o que devo fazer?
Me envie uma mensagem antes de fazer o pedido. Vou fazer algumas perguntas sobre sua equipe e estrutura atual, e então recomendar o pacote certo ou montar uma oferta personalizada.
Você assina NDAs?
Sim, fico feliz em assinar um NDA antes de discutir detalhes confidenciais da empresa.
