Escreverei o seu manual de funcionários e documentos de onboarding

Um manual de funcionários que ninguém lê é apenas uma responsabilidade que você pagou para ter.

Eu escrevo do jeito que um operador precisa: qual é a regra, a quem se aplica, o que acontece quando não é seguida e para onde alguém deve ir com uma dúvida. Linguagem simples, sem enrolação, nada copiado de um modelo com seu nome trocado.

Eu liderei RH em uma empresa de construção com cerca de 2.000 funcionários e em uma rede hoteleira multinacional, e, depois, gerenciei operações como COO de uma empresa de distribuição. Já escrevi as políticas e já fui quem as aplicava, o que muda o que entra e o que fica de fora.

O que você recebe:

• Políticas principais escritas com base em como o seu negócio realmente funciona
• Uma checklist de onboarding, para a primeira semana do novo funcionário não ficar improvisada
• Formatação limpa no Google Docs ou Word, sua para editar para sempre

Uma coisa que digo desde já: eu escrevo o manual operacional, não conselho jurídico. A legislação trabalhista muda de país para país e de estado para estado, então peça à assessoria local para revisar antes de distribuir. Vou sinalizar as seções que normalmente precisam dessa revisão.