Vou escrever políticas de RH, manual do funcionário e procedimentos operacionais padrão para sua empresa
Consultor de RH certificado pelo SPHRi para política de RH, KPI e conformidade
Sobre este Serviço
Cansado de usar modelos de RH copiados e colados que não se encaixam no seu negócio?
Sou um profissional de RH certificado pelo SPHRi, com mais de 11 anos gerenciando RH para fábricas com mais de 13.000 funcionários. Escrevo políticas de RH que os gerentes realmente usam e que resistem em auditorias.
O QUE VOCÊ RECEBE
- Políticas de RH e SOPs (folga, presença, horas extras, disciplina, reclamações, anti-assédio e mais)
- Manual do funcionário personalizado de acordo com a cultura da sua empresa
- Formulários de RH: carta de oferta, carta de nomeação, avaliação, entrevista de desligamento
- Descrições de cargos com KPIs claros
- Alinhamento com a legislação trabalhista local e requisitos de comprador/auditoria
POR QUE TRABALHAR COMIGO
- Profissional de RH sênior, não um revendedor de modelos
- Experiência em manufatura, vestuário/moda e PME
- Já trabalhei com marcas internacionais e programas ILO/Better Work
- Arquivos Word editáveis que você possui 100%
COMO FUNCIONA
- Compartilhe o tamanho da sua empresa, país e setor
- Eu faço o rascunho, você revisa
- Eu reviso e finalizo
Não tem certeza de qual pacote se encaixa? Mande uma mensagem primeiro e eu recomendarei o escopo certo sem custo.
Nota: forneço documentos de melhores práticas de RH, não aconselhamento jurídico formal.
País de Destino:
Global
Perguntas frequentes
Tradução automática
As políticas vão seguir a legislação trabalhista do meu país?
Sim. Me diga seu país e eu ajustarei o conteúdo de acordo com a legislação trabalhista local, além de marcar qualquer cláusula que seu assessor jurídico deva confirmar.
Você pode revisar minhas políticas de RH existentes?
Sim. O pacote básico inclui uma revisão de um documento existente, com sugestões de alterações rastreadas e um breve resumo das lacunas.
O que você precisa de mim para começar?
Nome da sua empresa, país, setor, número de funcionários e quaisquer políticas existentes ou requisitos especiais (por exemplo, código de conduta do comprador ou padrão de auditoria).
Você usa templates prontos?
Não. Cada documento é elaborado de acordo com o tamanho da sua empresa, setor e cultura, com base na prática real de RH em grandes operações de manufatura.
