Vou construir um plano de contratação, previsão de quadro de pessoal e modelo de staffing no Excel

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Orhan Velic
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Sobre este Serviço

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Contratar cedo demais queima dinheiro. Contratar tarde demais desgasta sua equipe. Eu construo o modelo que mostra exatamente quem contratar, quando e quanto isso vai custar.


Este é meu trabalho diário: sou um Resource Manager na Amazon Web Services, responsável pelo planejamento de força de trabalho nos portfólios do Reino Unido e Oriente Médio, após mais de 8 anos na PwC, KPMG e Arcadis. Você recebe um planejamento de nível empresarial, dimensionado para o seu negócio.


O QUE VOCÊ RECEBE


        Previsão personalizada de contratação e headcount (Excel ou Google Sheets)

        Análise de demanda versus capacidade para identificar gaps antes que prejudiquem a entrega

        Projeções de custos de salário e contratação

        Planejamento de cenários (crescimento, cortes de orçamento, contratações atrasadas)

        Um painel limpo que sua equipe de liderança consegue realmente entender

        Instruções em linguagem simples (Premium inclui um vídeo explicativo)


PARA QUEM É


Fundadores, COOs e líderes de equipe em startups e PMEs que precisam de clareza na contratação, sem necessidade de departamento de RH.


COMO FUNCIONA


1) Breve entrevista inicial: sua equipe, objetivos e quaisquer dados que você tenha.

2) Eu modelou demanda, capacidade e custos.

3) Você recebe um arquivo editável + recomendações claras.


Sem dados? Sem problema, posso criar a partir de suposições que concordarmos juntos. Me envie uma mensagem antes de fazer o pedido e confirmarei o pacote adequado.

Conheça mais sobre Orhan Velic

Orhan Velic
4,7(1)
  • A partir deReino Unido
  • Membro desdemar. de 2024
  • Responde em aprox.:1 hora
  • Última entrega2 anos
  • Idiomas

    Inglês, Bósnio
AWS Resource Manager and Warwick MBA candidate. By day I decide how teams get staffed across $10M+ portfolios at Amazon Web Services — so I know exactly what hiring managers and ATS systems look for. I turn that hiring-side insight into two things: CVs that get shortlisted, and workforce/headcount models that help businesses plan smarter. Worked across AWS, PwC, KPMG and Arcadis. Clear communication, fast turnaround, no fluff.

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