Vou construir um painel de recrutamento e contratação no Excel


Sobre este Serviço
Tradução automática
Transforme seus dados de recrutamento em um painel de Excel que gestores de RH e recrutadores podem usar sem precisar reconstruir relatórios toda semana.
Posso gerar relatórios de:
- Candidaturas, contratações e aceitação de ofertas
- Funil de contratação e status dos candidatos
- Requisições abertas e fechadas
- Tempo para contratação e custo por contratação
- Fonte, departamento, localização e desempenho do recrutador
- Visões por gênero, idade ou diversidade, quando os dados estiverem disponíveis e forem apropriados
Seu painel usará uma tabela de entrada estruturada, definições claras de KPI, gráficos e filtros interativos. Os pacotes Padrão e Premium incluem etapas de atualização repetíveis usando ferramentas do Excel, como tabelas, pivôs e Power Query, quando adequado.
Por favor, envie uma mensagem antes de fazer o pedido se seus dados vierem de vários sistemas, precisarem de correspondência complexa ou contiverem mais de 10.000 linhas. Envie uma amostra anonimizada, suas definições de KPI e o período de relatório para que eu possa confirmar o escopo.
Conheça mais sobre Muhammad Baqar
Muhammad Baqar
- A partir dePaquistão
- Membro desdeago. de 2020
- Última entrega4 meses
Idiomas
Urdu, Panjabi, Inglês
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Perguntas frequentes
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Posso atualizar o painel com novos dados de recrutamento?
Sim, quando as exportações futuras mantiverem a estrutura acordada. Os pacotes Padrão e Premium incluem etapas de atualização mais claras e repetíveis.
Você consegue combinar arquivos de candidatos e requisições?
Sim, se eles compartilharem chaves confiáveis, como ID de requisição ou ID de candidato. Envie amostras antes de fazer o pedido para que eu possa confirmar o modelo de dados.
Você consegue criar scorecards de recrutador?
Sim. Os scorecards de recrutador podem ser incluídos quando o conjunto de dados tiver propriedade do recrutador e definições de KPI acordadas.
Você vai definir nossas métricas de RH?
Posso sugerir fórmulas padrão, mas sua equipe precisa aprovar as definições finais de negócio antes que eu construa o relatório.
É necessário fornecer informações pessoais dos candidatos?
Não. Nomes, e-mails e números de telefone devem ser removidos, a menos que sejam essenciais para o resultado acordado.

