Vou criar um sistema de gestão de desempenho e definição de metas

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Consultor de RH

Consultor de RH e Efetividade Organizacional com cerca de 4 anos de experiência construindo a estrutura fundamental de RH: arquitetura de cargos, estruturas de classificação, frameworks de competência...

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Sobre este Serviço

A maioria dos sistemas de desempenho falha porque são muito complicados para os gerentes usarem de verdade. Eu crio estruturas práticas de PMS, definição de metas, modelos de avaliação e políticas ajustadas ao seu número de funcionários e ciclo de revisão.

Ótimo para empresas que não têm um PMS formal ou que querem substituir um processo de avaliação anual desatualizado.

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