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Eu vou redigir uma carta formal de denúncia de discriminação no trabalho no Reino Unido
Advogada licenciada no Reino Unido, Especialista Jurídica
Olá, eu sou Mollie Morton Howells, advogada licenciada no Reino Unido, oferecendo redação jurídica afiada, pragmática e de alto impacto. Sou especializada em direito do trabalho do Reino Unido, questõ...
Sobre este Serviço
A discriminação e o assédio no local de trabalho são ilegais sob a Lei de Igualdade do Reino Unido de 2010. Se você foi alvo por causa de raça, sexo, deficiência, idade, religião ou orientação sexual, seu empregador deve ser contestado formalmente.
Como um advogado licenciado no Reino Unido, eu elaboro reclamações de discriminação precisas, legalmente vinculantes, e cartas formais de reclamação que obrigam o RH e a gestão a tomarem providências.
O que eu trato:
- Reclamações de discriminação direta e indireta
- Reclamações de assédio e vitimização no trabalho
- Falha em fazer ajustes razoáveis (deficiência) <li Disputas relacionadas à licença maternidade, gravidez e igualdade salarial
Por que trabalhar comigo?
Precisão elaborada por advogado, fundamentada na Lei de Igualdade de 2010
Estratégia para maximizar o impacto em audiências internas ou ACAS
Abordagem confidencial, empática e altamente analítica
Envie suas evidências e cronograma do local de trabalho ao fazer o pedido para um documento legal rápido e de alto impacto.
Área de Direito:
Direitos Civis
País de Destino:
Reino Unido
Serviços de consultoria jurídica não são avaliados
Observe que não há processo de triagem para este serviço. Recomendamos enviar uma mensagem ao freelancer e verificar todos os detalhes necessários antes de fazer seu pedido. Os freelancers Pro nesta categoria passaram por um processo de verificação. Você pode encontrar mais detalhes aqui.
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Perguntas frequentes
Tradução automática
Quais características protegidas são cobertas pela lei do Reino Unido?
Idade, deficiência, reassignment de gênero, casamento/união civil, gravidez/maternidade, raça, religião/credo, sexo e orientação sexual.
E se eu estiver sofrendo assédio ou vitimização?
A denúncia abordará explicitamente reivindicações de assédio e vitimização estatutários junto aos principais motivos de discriminação.
Preciso de prova formal antes de fazer uma denúncia?
Não. Anotações contemporâneas, e-mails ou declarações de testemunhas ajudam, mas posso estruturar sua reclamação com base na sua narrativa detalhada.
Posso enviar esta carta diretamente ao RH?
Sim. O rascunho será entregue em formato Word, totalmente estruturado e pronto para ser enviado ao departamento de RH do seu empregador.
E se eu precisar de ajustes por causa de deficiência?
Incluirá demandas legais específicas exigindo que seu empregador cumpra seu dever sob a Seção 20 da Lei de Igualdade de 2010.
