Farei avaliação de trabalho usando a metodologia hay da kornferry

Vou realizar uma avaliação profissional de trabalho, classificação e ordenação dos seus cargos

Se seus cargos são classificados de forma justa e consistente? Sem uma avaliação de trabalho estruturada, as decisões salariais se tornam uma adivinhação, levando a desigualdades internas, disputas e salários que não refletem o verdadeiro valor de um cargo.

Sou especialista em RH/compensação, oferecendo avaliação, classificação e ordenação de trabalho profissionais usando metodologias comprovadas (pontuação por fatores, classificação e métodos de categorização). Avalio cada cargo com base na sua contribuição real, habilidades, responsabilidades, resolução de problemas e condições de trabalho, e o posiciono em uma estrutura de classificação clara e defensável.

O que você vai receber:

• Avaliação de cada cargo com base em fatores ponderados e consistentes
• Classificação relativa dos cargos pelo seu valor para sua organização
• Uma estrutura de níveis/classificações limpa na qual seus cargos se encaixam
• Um relatório resumido explicando a lógica por trás de cada classificação
• Recomendações para manter a classificação justa, consistente e pronta para auditoria

Por que isso importa:

Uma avaliação de trabalho sólida oferece equidade interna, uma base para salários justos e uma estrutura que cresce junto com sua empresa.