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Vou buscar os melhores talentos de tecnologia e criar estruturas de RH escaláveis para startups
Consultor de RH
Sou um profissional de RH orientado por dados, com formação em psicologia organizacional e experiência na operacionalização de estratégias de gestão de pessoas e mudança. Tenho experiência em colabora...
Sobre este Serviço
Escalar uma startup de tecnologia é difícil; contratar pessoas ruins e gerenciar operações de RH descoordenadas torna tudo ainda mais complicado.
Como graduado do IIM PGPM-HR e HRBP em uma empresa SaaS de Série A, ajudo fundadores de alto crescimento a ampliar suas equipes de forma eficiente e estabelecer operações de pessoas escaláveis. Com o dobro de funcionários e superando metas de recrutamento em mais de $40K, combino análise de dados com uma profunda expertise em aquisição de talentos.
O que você pode esperar:
- Precisão na busca de talentos: Utilizando LinkedIn Recruiter e pipelines de tecnologia verificados.
- Recrutamento de ciclo completo: Pré-seleção, pipelines de candidatos e critérios para entrevistas.
- Arquitetura estratégica de RH: KPIs/KRAs mensuráveis, políticas da empresa e frameworks de onboarding.
- Análise baseada em dados: dashboards personalizados de HR MIS no Power BI/Excel para acompanhar métricas de recrutamento.
Por que escolher meus serviços?
- Formação de primeira linha em negócios: Pensamento estruturado e estratégico apoiado por uma educação de alto nível em RH.
- Experiência comprovada em SaaS: Histórico operacional prático em escalabilidade de Série A.
- Execução orientada por dados: Acompanhamento transparente usando workflows modernos de ATS e análises.
Pronto para atrair os melhores talentos de tecnologia do top 1% e otimizar as operações da sua equipe?
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País de Destino:
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Perguntas frequentes
Tradução automática
Quais tipos de funções de tecnologia e não-tecnologia você especializa na busca?
Especializo-me em stacks de tecnologia de alta demanda — incluindo Full Stack, Engenheiros Frontend/Backend, DevOps, Data Engineers e Gerentes de Produto — além de funções essenciais de startup como Growth Marketers, Sales/BDRs e profissionais de Customer Success em ecossistemas SaaS e B2B.
Como você avalia e filtra os candidatos antes de apresentá-los?
Cada candidato passa por um filtro inicial com múltiplos pontos: compatibilidade com a stack técnica, relevância do escopo do projeto, habilidades de comunicação, expectativas de remuneração e ajuste cultural para ambientes de startup de ritmo acelerado. Você recebe um dossiê estruturado com notas claras de triagem.
Você pode criar políticas de RH personalizadas e sistemas de KPI para nosso modelo de negócio específico?
Sim. Em vez de usar modelos genéricos, avalio o tamanho da sua equipe, ciclo de vida do produto e cultura operacional para elaborar manuais da empresa, sistemas de gestão de desempenho (OKRs/KRAs) e fluxos de onboarding personalizados alinhados ao seu roteiro de crescimento.
Quais ferramentas e plataformas você usa para sourcing e acompanhamento de dados?
Utilizo LinkedIn Recruiter, plataformas especializadas de talentos e workflows modernos de ATS (como Greenhouse, Lever, Ashby ou bancos de dados Notion), combinados com relatórios personalizados de Power BI ou Excel de HR MIS para acompanhar velocidade do pipeline, tempo de contratação e custo por contratação.
