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Eu vou redigir uma denúncia convincente de assédio ou retaliação no trabalho
Advogado licenciado nos EUA, especialista em elaboração de documentos de direito do trabalho
Como advogado licenciado nos EUA (Bar #352228), especializo-me em capacitar indivíduos que enfrentam injustiça no local de trabalho. Minha prática é focada em direito do trabalho, e através deste serv...
Sobre este Serviço
Você está enfrentando um ambiente de trabalho hostil ou foi punido por falar o que pensa? Combater o assédio ou a retaliação no trabalho começa com uma denúncia clara, poderosa e bem escrita profissionalmente.
Sou advogado licenciado nos EUA (Bar #352228), especializado em direito do trabalho. Vou ajudar você a documentar a conduta ilegal que enfrentou, seja para uma investigação interna de RH ou uma denúncia formal junto a uma agência como o EEOC. Uma denúncia vaga ou emocional pode ser facilmente ignorada; um documento estruturado e baseado em fatos exige atenção.
Este serviço cobre:
- Ambiente de trabalho hostil (com base em uma classe protegida)
- Assédio quid pro quo
- Retaliação por denunciar atividade ilegal (whistleblowing)
- Retaliação por participar de uma atividade protegida
O que você receberá:
Um documento meticulosamente elaborado que apresenta uma narrativa cronológica, coerente e persuasiva sobre o assédio ou retaliação que você sofreu, pronto para ser enviado.
Área de Direito:
Trabalho (Emprego)
País de Destino:
Estados Unidos
Serviços de consultoria jurídica não são avaliados
Observe que não há processo de triagem para este serviço. Recomendamos enviar uma mensagem ao freelancer e verificar todos os detalhes necessários antes de fazer seu pedido. Os freelancers Pro nesta categoria passaram por um processo de verificação. Você pode encontrar mais detalhes aqui.
Perguntas frequentes
Tradução automática
Qual a diferença entre assédio e um chefe difícil?
Legalmente, assédio é geralmente definido como conduta indesejada baseada em uma característica protegida (raça, gênero, etc.) que seja severa ou persistente o suficiente para criar um ambiente de trabalho hostil. Um chefe difícil ou exigente, embora desagradável, não é necessariamente ilegal. Este serviço ajuda a articular c
Essa denúncia pode ser usada em tribunal?
Este serviço é voltado principalmente para a elaboração de denúncias para processos internos de RH ou agências administrativas (como o EEOC). Embora o conteúdo possa ser adaptado, uma denúncia para uma ação judicial é um documento diferente, mais complexo. Veja meu serviço de Demissão Indevida para elaboração de reivindicações civis.
Quais detalhes são mais importantes de incluir?
Datas, horários, locais, nomes das pessoas envolvidas, citações exatas (se possível), nomes de testemunhas e um registro de quando e a quem você reportou a conduta são todos extremamente importantes.
Você precisa das minhas provas, como e-mails ou mensagens de texto?
Você não precisa enviar as provas em si, mas deve descrevê-las no resumo que me fornecer (por exemplo, "No dia 15 de maio, recebi um e-mail de John Doe que dizia..."). Eu incorporarei esses fatos na narrativa.
O que é retaliação?
Retaliação é quando um empregador toma uma "ação adversa" (como demitir, rebaixar ou assediar) contra um funcionário por participar de uma atividade legalmente protegida, como reclamar de discriminação ou participar de uma investigação.
