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Parceiro Sênior de Aquisição de Talentos
Sou um Parceiro Sênior de Aquisição de Talentos com mais de nove anos de experiência em recrutamento internacional para posições de tecnologia, digital e executivas. Especializo-me em busca executiva,...
Sobre este Serviço
Sou um recrutador sênior e consultor de busca executiva com base em Berlim. Com mais de 9 anos de experiência, construí equipes para gigantes da tecnologia (Zalando, Genesis), startups de ritmo acelerado e agências.
Não apenas combino palavras-chave. Faço headhunting de candidatos passivos que realmente desenvolvem produtos e lideram equipes, e sei como apresentar sua empresa a eles.
Meu foco principal:
- Busca de Tecnologia & Executiva: Engenheiros de software, líderes técnicos, VP de Engenharia, cargos de nível C.
- Produto & Comercial: Gerentes de produto, marketing, operações.
- Realocação Global: Histórico comprovado de transferência de talentos seniores (por exemplo, dos EUA para UE/Alemanha).
Como podemos trabalhar juntos:
- Apenas sourcing: Uma lista direcionada de candidatos passivos prontos para seu outreach.
- Shortlist (Sourcing + Screening): Encontro o talento, conduzo entrevistas iniciais e entrego candidatos interessados e qualificados.
- Recrutamento de ciclo completo: Gestão completa, desde o briefing da vaga até a oferta final.
A essência: Valorizo seu tempo e não vou encher sua caixa de entrada com CVs irrelevantes. Você terá um processo transparente e candidatos que realmente atendem ao perfil.
Nota: Por favor, envie uma mensagem antes de fazer o pedido para que possamos revisar sua vaga aberta e alinhar expectativas.
País de Destino:
Global
Perguntas frequentes
Tradução automática
Para quais regiões você recruta?
Recruto globalmente (EUA, UE, Reino Unido, Europa Oriental, etc.). No entanto, como uma empresa baseada na Alemanha, sigo estritamente as leis de conformidade da UE e não posso aceitar pedidos de clientes em jurisdições sob sanções da UE/internacionais.
O que você precisa de mim para começar?
Preciso de uma descrição clara da vaga, uma faixa salarial realista, a proposta de valor da sua empresa e uma lista de itens que são inegociáveis. Quanto melhor o briefing, mais rápido poderei entregar os melhores candidatos.
Vocês garantem a contratação?
Nenhum recrutador pode garantir uma oferta aceita. Garanto entregar perfis altamente relevantes e qualificados que atendam exatamente aos seus critérios. A contratação do candidato depende, em última análise, da oferta da sua empresa, da marca empregadora e do processo de entrevista.
Qual pacote inclui você entrevistando os candidatos?
Por favor, escolha o pacote "Standard" ou "Premium" se desejar que eu faça outreach e entrevistas iniciais. O pacote "Basic" fornece uma lista direcionada de candidatos passivos para você contatar por conta própria.
Você realiza buscas para cargos executivos ou de nível C?
Sim. Com mais de 9 anos de experiência, faço headhunting regularmente para cargos de VP, Diretor e nível C. Como essas buscas são altamente complexas, entre em contato comigo diretamente antes de fazer o pedido para discutirmos uma estratégia personalizada.
Em quais idiomas você pode conduzir o processo de recrutamento?
Posso conduzir todo o processo de recrutamento (desde outreach e entrevistas de triagem até comunicação com o cliente) em 4 idiomas: Inglês, Alemão, Ucraniano e Russo.
