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Eu vou criar um painel de analytics de pessoas no power bi
Psicometrista e Consultor de People Analytics
Eu ajudo equipes de RH e de talentos a transformar dados de pessoas em decisões validadas.
A maioria das equipes coleta dados de avaliações e pesquisas, mas não tem certeza se são válidos ou justos. ...
Nível 2
Atendeu a critérios de alto desempenho e tem um histórico comprovado de atendimento às expectativas dos clientes.
Sobre este Serviço
Chega de lutar com planilhas de RH. Tenha um painel ao vivo que mostra exatamente o que está acontecendo com o seu headcount, turnover, contratação, diversidade em uma única tela. Transformo dados bagunçados de RH em um painel interativo do Power BI, que responde às perguntas que você realmente faz, depois explico o que significa e o que fazer a respeito.
O QUE VOCÊ recebe
Um painel interativo personalizado no Power BI (ou Looker Studio / Streamlit).
Suas fontes conectadas, limpas e modeladas: Excel, CSV, Sheets, SQL ou exportação HRIS.
Os KPIs certos de RH com filtros, drill-downs e comparações de período.
Um resumo escrito com insights: a história por trás dos números + ações recomendadas.
Vídeo curto opcional de walkthrough para que sua equipe saiba usar.
COMO ESTE SERVIÇO É IDEAL PARA
equipes de RH e People Ops que reportam métricas manualmente.
Fundadores/COOs que precisam de uma visão única do desempenho da força de trabalho.
O QUE VOCÊ PODE ESPERAR
Eu largo a decisão, não a decoração. Cada relatório vem com interpretação.
Confidencial por padrão; NDA disponível.
Meu portfólio
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Perguntas frequentes
Tradução automática
Qual ferramenta você usa — Power BI, Looker Studio ou Streamlit?
Por padrão eu gero em Power BI, pois é o mais fácil para sua equipe abrir, filtrar e atualizar. Sem custo adicional eu posso entregar em Looker Studio (Google) ou Streamlit (Python) — é só me dizer no começo. Se você não tiver certeza, eu recomendo a melhor opção para seus dados e orçamento.
Você consegue conectar minha fonte de dados?
Sim. Trabalho com exportações de Excel, CSV, Google Sheets, SQL e HRIS (BambooHR, Workday, HiBob, etc.). Você manda um sample ou acesso de leitura e eu limpo, modelho e conecto. Se o seu export for bagunçado ou estiver dividido em vários arquivos, eu limpo os dados.
O painel será atualizado automaticamente ou é um arquivo único?
Ambas as opções são possíveis. No Basic você recebe um painel pronto que você pode atualizar com novos dados. No Standard/Premium eu posso conectar ele ao vivo à sua fonte para atualizar sempre que seus dados mudarem, com alertas. Manutenção mensal (atualização + pequenos ajustes) disponível como add-on.
Você pode prever turnover / quais funcionários provavelmente vão sair?
Sim — isso é um add-on deste gig. Usando seu histórico (tempo na empresa, engajamento, desempenho, remuneração) eu crio um modelo de risco de retenção e adiciono uma visão de previsão ao painel. Precisa de pelo menos 12–24 meses de dados para ser confiável. Se você quiser apenas o painel descritivo, nem precisa adicionar isso.
Você vai explicar o que os números realmente significam?
Sempre. Cada pedido inclui um resumo escrito com insights — não apenas gráficos: o que está impulsionando as métricas e 2–3 ações que eu tomaria em seguida. A versão Premium inclui um walkthrough gravado para sua equipe apresentar com segurança.
O que você precisa de mim para começar?
Uma exportação de dados (ou acesso de leitura), uma lista curta das KPIs/perguntas que mais importam para você e a ferramenta de preferência (opcional). Quanto mais limpos os dados, mais rápido eu entrego — mas eu posso limpar para você.
Meus dados de RH são confidenciais? Você assina NDA?
100%. Todos os dados são tratados como confidenciais e eu assino seu NDA sem custo — é padrão para mim. Trabalho com práticas de privacidade compatíveis com GDPR e deleto seus arquivos mediante pedido após a entrega.
