Vou elaborar um acordo de vesting personalizado para seu startup

Nunca ofereça a um cofundador 100% do seu equity no primeiro dia. Se ele sair um mês depois, leva uma grande parte da sua empresa com ele. Eu sou Lisa Rae Rohm, advogada licenciada nos EUA (Bar ID #126962), e redijo Acordos de Vesting de Fundador à prova de falhas para proteger o equity da sua empresa.

Vesting garante que os fundadores ganhem suas ações ao longo do tempo através de serviço contínuo.

Vou elaborar um acordo legalmente vinculante detalhando:

• Programas de vesting: (por exemplo, vesting padrão de 4 anos).
• Períodos de cliff: (por exemplo, cliff de 1 ano, nenhuma participação é adquirida se saírem antes de 12 meses).
• Cláusulas de Good Leaver / Bad Leaver: Determinando o que acontece com ações vested / não vested se um fundador for demitido por justa causa ou sair voluntariamente.
• Direitos de aceleração: (Single e Double Trigger) detalhando o que acontece com ações não vestidas se a empresa for adquirida ou vendida.

Venture capitalists exigem estritamente acordos de vesting. Deixe um advogado experiente estruturar seus programas de vesting corretamente para que sua empresa permaneça investível, segura e protegida de fundadores que saem.