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Vou ajudar com recrutamento para cargos de tecnologia IA e engenharia
Especialista em Aquisição de Talentos
Tenho mais de uma década de experiência em recrutamento de ciclo completo em ambientes de staffing, corporativo e empresarial. Tenho um histórico de gerenciar trabalhos de alto volume, com atenção aos...
Sobre este Serviço
Eu recrutamento talentos técnicos, Engenheiros de IA, para equipes em crescimento. Com mais de 10 anos de experiência em recrutamento de ciclo completo (incluindo na Amazon, Wipro Technologies e Wissen Technology, onde liderei contratações técnicas), eu busco, avalio e coordeno entrevistas para que você possa preencher cargos técnicos difíceis com candidatos que realmente se encaixam.
Setor:
Energia e Serviços
•
Médico e farmacêutico
•
Tecnologia
País de Destino:
Canadá
•
Estados Unidos
Perguntas frequentes
Tradução automática
Em quais setores você tem experiência?
Tenho experiência em recrutamento em ambientes de staffing, corporativo e empresarial, incluindo na Amazon, Wipro Technologies e Wissen Technology.
Com que rapidez você consegue preencher uma vaga?
O prazo depende da complexidade do cargo e da competitividade salarial, mas normalmente entrego uma primeira rodada de candidatos qualificados em 5 a 7 dias úteis após o início.
O que você precisa de mim para começar?
Uma descrição do cargo (ou notas preliminares se ainda não tiver uma), habilidades essenciais versus desejáveis, faixa salarial e seu cronograma ideal de contratação.
Você cuida do agendamento das entrevistas?
Sim, nos pacotes Padrão e Premium eu coordeno entrevistas entre você e os candidatos pré-selecionados.
Você consegue buscar candidatos passivos, não apenas os ativos que estão procurando emprego?
Sim — uso busca booleana/X-ray e outreach direto para alcançar candidatos que não estão ativamente procurando, mas podem estar abertos à oportunidade certa.
Você avalia se o candidato combina com a cultura, ou só as habilidades técnicas?
Ambos. Avalio primeiro o ajuste técnico/para o cargo, depois verifico o estilo de comunicação e o alinhamento com a forma como sua equipe trabalha.
E se eu não ficar satisfeito com os candidatos?
Vamos conversar antes de você fazer o pedido — faço perguntas esclarecedoras logo no começo para evitar incompatibilidades, e fico feliz em revisar os critérios de busca durante o projeto se a direção inicial não estiver dando certo.
