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Vou maximizar sua compensação com uma contraoferta baseada em dados
Ex-Diretor de Recrutamento de Startup | VP de Aquisição de Talentos
Sou ex-Diretor de Recrutamento de Startup e VP de Aquisição de Talentos, com mais de 10 anos de experiência em aquisição de talentos, estratégia de contratação e liderança em recrutamento. Aconselho s...
Sobre este Serviço
Uma oferta de emprego é mais do que um salário. A estratégia de negociação certa pode impactar significativamente sua compensação total.
Sou ex-diretor de recrutamento e vice-presidente de aquisição de talentos, com mais de 10 anos de experiência em contratação, negociações de salário, avaliação de candidatos e liderança em recrutamento. Eu aconselho profissionais e executivos na avaliação de ofertas, compreensão de seu poder de negociação e desenvolvimento de contraofertas baseadas em dados.
Estratégia básica de contraoferta salarial: Benchmark sua oferta e desenvolva uma contraoferta salarial estratégica com base na sua função, experiência e mercado.
Estratégia padrão de compensação total: Vá além do salário para avaliar e otimizar bônus, ações, benefícios, PTO, flexibilidade, incentivos de assinatura e outros componentes negociáveis.
Estratégia premium de compensação executiva: Para ofertas de Diretor, VP e cargos executivos envolvendo compensações mais complexas, poder de negociação, prioridades, concessões e estratégias de negociação.
Você sairá com uma estratégia clara do que negociar, onde tem poder de negociação e como posicionar sua contraoferta de forma profissional e confiante.
Setor:
Serviços
•
Tecnologia
•
Outros
País de Destino:
Estados Unidos
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Perguntas frequentes
Tradução automática
Você pode negociar diretamente com meu empregador por mim?
Não. Eu te aconselho na sua estratégia de negociação, contraoferta, posicionamento e comunicação, para que você possa negociar diretamente com seu empregador.
Preciso já ter uma oferta de trabalho?
Não. Se você recebeu uma oferta ou espera recebê-la em breve, podemos preparar sua estratégia de negociação com antecedência, para que esteja pronto para avaliar a oferta e responder rapidamente.
Quais partes da minha compensação podemos avaliar?
Dependendo do seu pacote e oferta, podemos avaliar salário, bônus, ações, incentivos de assinatura, PTO, benefícios, flexibilidade e outros componentes negociáveis da compensação.
O que torna o pacote de compensação executiva diferente?
Ele é projetado para ofertas de Diretor, VP e cargos executivos, onde a compensação, o poder de negociação, concessões, incentivos e estratégias de negociação podem ser mais complexos.
E se o empregador responder com uma oferta revisada?
Você pode adicionar uma Revisão de Negociação de Acompanhamento. Eu revisarei a resposta do empregador e aconselharei sobre o próximo passo de negociação ou contraoferta.
