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Vou elaborar um acordo de vesting para startup e plano de participação dos fundadores
Advogada licenciada nos EUA, Soluções premium em direito de startups, corporações e participação acionária
Sou Laura D. Anderson, advogada licenciada nos EUA (Bar nº #006800) especializada em direito corporativo, formação de startups e estruturação de participação acionária. Com ampla experiência na elabor...
Sobre este Serviço
Bem-vindo! Eu sou Laura D. Anderson, advogada licenciada nos EUA (Bar #006800) especializada em direito de startups.
Um dos maiores erros que as startups cometem é não implementar um cronograma de vesting adequado.
Sem isso, um cofundador que sai pode levar uma grande parte do seu equity, deixando você com "equity morto" que afasta investidores e prejudica seu cap table.
Eu ofereço acordos de vesting personalizados e de alta qualidade que protegem seu negócio. Meus documentos garantem que o equity seja conquistado ao longo do tempo, mantendo os fundadores alinhados e comprometidos com o sucesso a longo prazo da empresa.
O que você vai receber:
- Cronogramas de vesting claros e legalmente vinculantes.
- Vesting padrão de 4 anos com cliff de 1 ano (ou personalizado de acordo com suas necessidades).
- Cláusulas de saída à prova de falhas (cláusulas de Good Leaver/Bad Leaver).
- Documentos prontos para investidores que atendem aos padrões corporativos dos EUA.
Proteja sua startup desde o começo com precisão jurídica profissional. Por favor, envie uma mensagem com os detalhes da sua empresa e vamos garantir seu equity hoje mesmo!
Área de Direito:
Negócios (Corporativo)
País de Destino:
Estados Unidos
Serviços de consultoria jurídica não são avaliados
Observe que não há processo de triagem para este serviço. Recomendamos enviar uma mensagem ao freelancer e verificar todos os detalhes necessários antes de fazer seu pedido. Os freelancers Pro nesta categoria passaram por um processo de verificação. Você pode encontrar mais detalhes aqui.
Perguntas frequentes
Tradução automática
O que é um cliff de vesting?
Um cliff é um período mínimo (geralmente 1 ano) que um fundador deve trabalhar antes de ganhar qualquer participação. Se sair antes do cliff, não recebe nada.
Preciso de um acordo de vesting se for um fundador solo?
Sim! Investidores frequentemente exigem que fundadores solos vestem suas ações para garantir que permaneçam comprometidos com a empresa após receberem o financiamento.
Isso funciona para uma LLC ou uma C-Corp?
Sim, posso adaptar o plano de participação e a terminologia de vesting para se adequar a qualquer estrutura corporativa (por exemplo, unidades para LLCs, ações para C-Corps).
Podemos usar um cronograma de vesting não padrão?
Com certeza. Embora 4 anos com cliff de 1 ano seja padrão, posso elaborar cronogramas baseados em marcos ou personalizados por tempo.
São esses modelos ou elaborados sob medida?
Não vendo modelos genéricos. Cada documento é elaborado sob medida com base na sua estrutura de negócio específica e nos detalhes que você fornece via mensagens no Fiverr.
