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Eu vou elaborar sua denúncia de discriminação ou demissão injusta na EEOC
Advogada licenciada nos EUA, Documentos de Direito do Trabalho que Protegem Seus Direitos
Sou Janet C. Bodey, advogada licenciada nos EUA (Bar nº 351113), especializada em direito do trabalho e litígios civis. Elaboro denúncias na EEOC, ações de demissão injusta, documentos de defesa do em...
Sobre este Serviço
ADVOGADA LICENCIADA NOS EUA PARA DENÚNCIAS NA EEOC, RECLAMAÇÕES DE DEMISSÃO INJUSTA E RETALIAÇÃO
Enfrentando discriminação no trabalho, demissão injusta, retaliação, ambiente hostil ou violações da ADA e FMLA? Como advogada licenciada (Bar nº 351113), elaboro documentos precisos, feitos por advogados, para clientes em CA, NY, FL, TX e todos os 50 estados.
DOCUMENTOS QUE EU ELABORO:
- Denúncia de discriminação na EEOC
- Reclamação de demissão injusta
- Reclamações de retaliação e assédio
- Pedidos de acomodação ADA e disputas
- Documentação de interferência na FMLA
- Carta de cobrança e avisos legais
- Declarações de testemunhas e affidavits
- Pacotes de demanda de acordo
POR QUE ME ESCOLHER:
- Advogada licenciada nos EUA, Bar nº 351113
- Advogada real, elaborando documentos personalizados de acordo com seus fatos, registros e evidências
- Documentos prontos para o tribunal, específicos de jurisdição
- Serviço confidencial, ágil e confiável
Este serviço oferece apenas suporte na elaboração jurídica e não inclui o protocolo na EEOC, comparecimento ao tribunal, representação ou garantias de resultados.
Por favor, envie uma mensagem antes de fazer o pedido com sua jurisdição, tipo de reclamação e prazo.
Serviços de consultoria jurídica não são avaliados
Observe que não há processo de triagem para este serviço. Recomendamos enviar uma mensagem ao freelancer e verificar todos os detalhes necessários antes de fazer seu pedido. Os freelancers Pro nesta categoria passaram por um processo de verificação. Você pode encontrar mais detalhes aqui.
Perguntas frequentes
Tradução automática
Que informações preciso fornecer antes de começar a elaboração?
Por favor, forneça o nome completo do seu empregador, seu cargo, datas de emprego, o tipo de discriminação ou ação adversa sofrida, características protegidas envolvidas, datas e incidentes-chave, nomes de testemunhas, e-mails ou documentos de suporte, reclamações anteriores ao RH e seu prazo.
Você pode elaborar reivindicações de demissão injusta, retaliação e ambiente hostil no mesmo documento?
Sim. Muitos casos de emprego envolvem reivindicações sobrepostas, por exemplo, uma demissão injusta que segue uma reclamação protegida, ou um ambiente hostil que evolui para uma ação construtiva.
Você lida com denúncias na EEOC e reclamações no tribunal federal para reivindicações de ADA e FMLA?
Sim. Além de reivindicações de discriminação e retaliação sob o Título VII, elaboro denúncias na EEOC e reclamações no tribunal federal relacionadas à discriminação por deficiência na ADA, falha em acomodar, interferência na FMLA, retaliação na FMLA e discriminação por idade sob a ADEA.
Você pode revisar e melhorar uma denúncia ou reclamação na EEOC que eu já elaborei?
Sim. Se você já preparou um rascunho de denúncia na EEOC, declaração de posição, carta de cobrança ou reclamação, posso revisar, fortalecer e reestruturar usando a estrutura jurídica adequada, referências legais e organização de evidências.
Você lida com pedidos urgentes com prazos apertados para protocolo na EEOC ou tribunal?
Sim, pedidos urgentes são aceitos dependendo do comprimento do documento, complexidade e volume de evidências. O pacote básico é entregue em 1 dia útil para denúncias padrão de uma única reivindicação.
