Eu farei o nivelamento de cargos para sua organização

O nivelamento de cargos, também conhecido como classificação de cargos, é um sistema que líderes de RH e de Pessoas usam para definir uma função, desenvolver caminhos de carreira e processos de mobilidade interna, além de criar níveis claros ou hierarquias de cargos dentro de uma organização. 

• Slotting: título do cargo, descrição e faixa salarial
• Classificação de cargos: como um título se posiciona em relação a outros títulos similares na sua organização, considerando departamentos
• Fornecendo salário médio, percentis 10º, 25º, 50º, 75º de remuneração com base na indústria.

Com a estrutura certa de nivelamento de cargos, você pode criar um ambiente que favoreça o sucesso dos funcionários dentro da sua organização. Quanto mais seu nivelamento de cargos for informado por comparações de mercado, gestores de contratação e feedback dos funcionários, mais ele atenderá às necessidades específicas da sua empresa e criará um ambiente de trabalho mais justo.