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Eu elaborarei uma denúncia poderosa ao EEOC por discriminação no trabalho como advogado dos EUA
Estados Unidos
Eu falo Inglês
Advogado licenciado nos EUA, elaboração de ações civis, cartas de cobrança e de cessar e desistir
Advogado licenciado nos EUA focado na elaboração de ações civis e suporte na resolução de disputas. Ajudo indivíduos e pequenas empresas com cartas de cobrança/avisos de cessar e desistir, reclamações...
Sobre este Serviço
Não deixe que uma denúncia mal escrita ao EEOC faça seu caso ser rejeitado antes mesmo de começar. Como advogado licenciado nos EUA (Bar #118065), vou transformar sua experiência em uma narrativa clara, persuasiva e juridicamente sólida que atenda aos requisitos rigorosos do EEOC.
Sou especializado em elaborar Denúncias formais de Discriminação envolvendo:
- Raça, Gênero, Religião, Origem Nacional (Título VII)
- Deficiência (ADA)
- Idade (ADEA)
- Retaliação por atividade protegida
Você fornece os fatos; eu cuidarei da estrutura jurídica para construir a base mais forte possível para seu caso. Este serviço fornece um documento "ghostwritten", de qualidade judicial, pronto para você protocolar.
Observação: Prazos estritos do EEOC (180 ou 300 dias) se aplicam. Não espere. Me envie uma mensagem para começar
Área de Direito:
Direitos Civis
País de Destino:
Estados Unidos
Serviços de consultoria jurídica não são avaliados
Observe que não há processo de triagem para este serviço. Recomendamos enviar uma mensagem ao freelancer e verificar todos os detalhes necessários antes de fazer seu pedido. Os freelancers Pro nesta categoria passaram por um processo de verificação. Você pode encontrar mais detalhes aqui.
Perguntas frequentes
Tradução automática
Você protocola a denúncia no EEOC por mim?
Não, eu forneço um documento elaborado profissionalmente para que você protocole sozinho. Assim, você mantém o controle e o serviço fica mais acessível do que uma representação completa.
Que informações você precisa de mim?
Preciso de uma linha do tempo dos eventos, nomes/títulos das pessoas envolvidas, uma descrição da discriminação e qualquer evidência que você tenha (e-mails, mensagens, avaliações de desempenho).
Qual é o prazo de 180/300 dias?
Geralmente, você tem 180 dias corridos a partir do dia em que a discriminação ocorreu para protocolar uma denúncia. Esse prazo se estende para 300 dias se uma lei estadual ou local anti-discriminação também se aplicar.
Nossa comunicação é protegida por privilégio advogado-cliente?
Sim. Nossas discussões para fins deste serviço de elaboração jurídica são confidenciais.
O que acontece depois que eu protocolo a denúncia ao EEOC?
O EEOC notificará seu empregador e pode investigar, oferecer mediação ou emitir uma carta de "Direito de Processar" que permite que você entre com uma ação na justiça federal.
