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Vou encontrar desenvolvedores senior latam para startups nos EUA
Recrutador de tecnologia LATAM contratando desenvolvedores nearshore para startups nos EUA
Sou um recrutador de tecnologia LATAM & headhunter com formação acadêmica em Psicologia e Acompanhamento Terapêutico. Combino escuta ativa profunda com forte compreensão do ecossistema de tecnologia p...
Sobre este Serviço
Pare de perder tempo com candidatos ruins. Deixe que eu encontre o talento técnico certo para você.
Sou um recrutador de tecnologia com mais de 6 anos de experiência, especializado em engenheiros de software, especialistas em dados e funções técnicas para startups.
O que você recebe:
Lista selecionada de candidatos pré-filtrados.
Candidatos compatíveis com seu stack tecnológico e cultura.
Perfis detalhados com validação do nível de inglês.
Expectativas salariais e disponibilidade confirmadas.
Meu processo:
Sourcing avançado.
Entrevistas de triagem 1:1 (técnica + compatibilidade cultural + verificação do nível de inglês).
Relatórios escritos para cada candidato.
Workflow assíncrono: documentado, sem chamadas desnecessárias.
Minha especialidade: Engenheiros de Software, Data/ML, DevOps, Cloud, SRE, Produto, UX/UI.
Não recrutamos para funções não técnicas ou indústrias fora de tecnologia.
Veja exemplos anexados: role até a Galeria para ver dois relatórios de exemplo anonimizados (Básico e Padrão/Premium). Eles mostram minha metodologia exata de validação 1:1 e análise crítica de "alinhamento de requisitos", garantindo que você só entreviste talentos realmente qualificados.
Precisa de um parceiro estratégico que fale a língua da sua equipe de engenharia? Por favor, envie uma mensagem antes de fazer o pedido
Setor:
Tecnologia
País de Destino:
Argentina
•
Colômbia
•
México
•
Outros
Perguntas frequentes
Tradução automática
Você recruta para funções não técnicas?
Não. Sou especializado exclusivamente em funções técnicas: Engenheiros de Software, Data, DevOps, Produto, UX/UI. Não recruto para posições administrativas, de vendas, marketing ou operacionais.
Quanto tempo demora o processo de sourcing?
Pacote básico: 7 dias. Padrão: 10 dias. Premium: 14 dias. Esses são prazos realistas para sourcing de qualidade, não listas apressadas de candidatos aleatórios.
De onde você busca seus candidatos?
Meu pipeline de talentos é estritamente focado na América Latina (LATAM). Especializo-me em conectar startups com talentos de tecnologia de alto nível nearshore da Argentina, Colômbia, México, Chile e outros. Não busco candidatos na Ásia, Europa ou outras regiões.
Você avalia o nível de inglês dos candidatos?
Sim, avalio as habilidades de comunicação em inglês de cada candidato durante a entrevista de triagem 1:1.
Você avalia soft skills e compatibilidade cultural, ou apenas requisitos técnicos?
Sim. Nos pacotes Padrão e Premium, cada entrevista de triagem avalia comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas e alinhamento cultural com os valores da sua empresa. Todas as descobertas estão incluídas no relatório final do candidato. Nota: Essa avaliação não está incluída no pacote Básico.
Você realiza testes técnicos ou avaliações de codificação nos candidatos?
Não. Não avalio habilidades de codificação. Minha triagem 1:1 valida o alinhamento entre o background do candidato e sua descrição de vaga: stack técnico, senioridade, anos de experiência por tecnologia, além de inglês, logística e motivação. A avaliação técnica prática fica com sua equipe.
Eu preciso pagar uma taxa de colocação ou sucesso se contratar o candidato?
Não. Meu modelo de negócio é baseado em sourcing e triagem, não em colocação tradicional. O valor que você paga cobre minha triagem aprofundada 1:1, validação e apresentação. Após a entrega, você é totalmente livre para contratar o candidato sem taxas ocultas, royalties ou bônus de sucesso.
