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Vou buscar cvs no LinkedIn e em sites de emprego
Um especialista em otimização de mecanismos de pesquisa
Olá, tenho formação em Engenharia Elétrica e atualmente estudo MBA. Tenho experiência prática em marketing digital, SEO, PPC, marketing em redes sociais, pesquisa de palavras-chave, pesquisa de mercad...
Sobre este Serviço
Olá!
Se seus profissionais estão ocupados procurando pelo "candidato ideal" e gastando 60% do tempo em tarefas de back-office, como busca de CVs e gerenciamento de respostas a anúncios, por que não direcionar esses esforços para o que eles fazem de melhor — conquistar clientes — e deixar que a gente cuide da sua carga de trabalho de back-office?
Os benefícios de contratar nossos serviços:
• Um terço do custo de contratar um Resourcer interno
• Conhecimento de mercado: Médico & Saúde, Consultoria, Engenharia, Contabilidade & Finanças, TI, Marketing, Vendas, Educação
• Capacidade de buscar 5-6 vagas por dia, encontrando o maior número possível de candidatos relevantes.
Nossos serviços:
· Busca de CVs
· Busca diária
· Busca no LinkedIn
· Formatação de CV
· Entrada de dados
· Gerenciamento de banco de dados
· Email marketing
Obrigado,
Faizan Asgar
Setor:
Construção
•
Formação
•
Serviços Financeiros e Negócios
País de Destino:
Reino Unido
•
Estados Unidos
Perguntas frequentes
Tradução automática
Qual é o seu horário de trabalho?
Estou disponível quase o tempo todo, pois tenho o APP para responder rapidamente aos clientes.
O que é sourcing de CVs?
Sourcing de CVs é o método de descobrir currículos dentro do processo de recrutamento. Sourcing é a fase inicial do processo de recrutamento. Recrutadores profissionais e corporativos especializados em encontrar nomes iniciais são conhecidos como sourcers.
O que são sites de emprego?
Um site de emprego é uma plataforma usada por empregadores para anunciar suas vagas de trabalho para candidatos. Os candidatos podem usar esses sites para procurar novas oportunidades na sua área e profissão. Alguns sites conhecidos são Indeed, Glassdoor e Careerjet, só para citar alguns.
O que é busca booleana?
Busca booleana em recrutamento é definida como o processo estruturado de usar operadores matemáticos como AND, OR e NOT para ampliar ou limitar sua busca de candidatos em bancos de dados como Google, LinkedIn, portais de emprego, sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e soluções de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM).
O que é busca ativa em recrutamento?
Recrutamento ativo significa que você está procurando ativamente candidatos relevantes, por exemplo, buscando candidatos no LinkedIn. Recrutamento passivo é esperar que os candidatos venham até você, por exemplo, postando sua vaga em um site de emprego ou página de carreiras.
