Vou escrever currículos profissionais otimizados para gerentes de projeto

Com certeza. Eu sou especialista na "Salsa Secreta dos EUA" de recrutamento. Uso layouts limpos, de uma coluna só, e palavras-chave específicas do setor (como SDLC, Engajamento de Stakeholders e Alocação de Recursos) que os sistemas ATS como Workday e Greenhouse adoram.

Essa é minha especialidade. Com um mestrado em TI, sei como transformar sua experiência geral de gestão na "Linguagem Técnica" que os gerentes de contratação dos EUA querem. Foco em Realização de Valor e métricas de transformação digital para mostrar que você consegue liderar projetos complexos e tecnológicos.

Eu forneço um roteiro de "Ímã de Recrutador". Inclui um título de impacto, uma seção "Sobre" que conta sua história de liderança, e uma lista estratégica de "Habilidades" focada em ferramentas de PM (Jira, Monday.com, Asana). Isso é feito para ativar os filtros do LinkedIn Recruiter usados pelos principais headhunters dos EUA.

Recrutadores não querem uma lista das tarefas diárias; eles querem ver o impacto dos seus projetos. Transformo descrições chatas em histórias de sucesso. Em vez de dizer que você "Gerenciou um orçamento", dizemos que você "Entregou um projeto de infraestrutura de 2 milhões de dólares 15% abaixo do orçamento, mantendo 100% do escopo".

Sim! No mundo de PM, "uma medida não serve para todos". Se você tiver um link de vaga específica (por exemplo, um cargo de Agile Coach ou gerente de construção), ofereço um "Pedido Extra" para alinhar suas palavras-chave especificamente a essa função, garantindo a maior pontuação de "Ajuste ao Trabalho".

De jeito nenhum. Embora eu utilize ferramentas padrão do setor para pesquisa de palavras-chave e auditoria de ATS, cada ponto é feito manualmente. IA gera textos genéricos; eu crio uma marca pessoal estratégica que destaca sua habilidade única de gerenciar a "Triple Constraint" (Tempo, Escopo, Custo).

Você receberá um arquivo editável do Microsoft Word (.docx) e um PDF formatado profissionalmente. Essa é a norma do setor nos EUA, permitindo fazer pequenas alterações para diferentes candidaturas, mantendo seu layout perfeito.

Sim. Como recrutador, sei como enquadrar lacunas ou mudanças de carreira de forma estratégica. Vamos focar em suas Habilidades Funcionais, PDU's e certificações recentes para que a narrativa continue destacando seu valor de liderança, e não o tempo afastado.

Nos EUA, muitas empresas rejeitam automaticamente currículos com fotos para evitar processos por discriminação. Eu sigo um visual limpo, de "Profissional de Alto Nível", que passa por todas as verificações de conformidade e mantém o foco estritamente nos resultados dos seus projetos.

Inclui ajustes no conteúdo, na redação e na formatação com base nas suas necessidades originais. Meu objetivo é sua satisfação total. (Nota: Alterar completamente o setor alvo — por exemplo, de gerente de construção para enfermagem — após a entrega, seria considerado um novo serviço).