Eu serei especialista em elaboração de currículo, coach de carreira para ATS

Os profissionais mais experientes não têm dificuldades por falta de experiência.

Elas têm dificuldades porque sua experiência não está bem posicionada.

Revisei currículos de engenheiros seniores, gerentes de projetos, profissionais de saúde, líderes financeiros, pessoas com 8, 10, até mais de 15 anos de experiência e o padrão é o mesmo:

* Currículos carregados de tarefas ao invés de foco no impacto

* Sem uma marca de executivo clara

* Sem resultados quantificados

* Sem alinhamento com os padrões de contratação do Reino Unido, EUA ou Canadá

* Perfil no LinkedIn contando uma história completamente diferente

Empregadores globais não se impressionam com responsabilidades. Eles avaliam valor.

Seu CV não é uma biografia. É um documento de marketing estratégico.

E você não está conseguindo entrevistas, o problema geralmente não são suas qualificações. É o posicionamento. Trabalho com profissionais de nível médio a sênior que querem competir globalmente, não apenas localmente.

[O que fazemos não é edição. É posicionamento estratégico de carreira:

Reestruturação de currículo executivo

Reformulação de conquistas com métricas

Alinhamento de formatação internacional

Otimização de marca no LinkedIn

Desenvolvimento de proposta de valor clara