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Eu vou elaborar sua reclamação de discriminação no trabalho no tribunal ET1
Advogada especializada em Direito do Trabalho do Reino Unido, suporte estratégico para reclamações ET1
Sou Debra Stevens, advogada qualificada e regulada pela SRA no Reino Unido (ID SRA: 24200), especializada em direito do trabalho. Meu foco na Fiverr é fornecer assistência acessível e especializada pa...
Sobre este Serviço
A discriminação no trabalho é ilegal, mas provar isso exige um caso jurídico cuidadosamente elaborado desde o início. Seu formulário ET1 deve ser preciso, detalhado e juridicamente sólido.
Como um advogado trabalhista regulado pela SRA (ID SRA 24200) com foco em direito à igualdade, vou elaborar sua reclamação com expertise.
Reclamações de discriminação são juridicamente complexas. Seja você vítima de discriminação direta ou indireta, assédio ou vitimização relacionada a uma 'característica protegida' (como idade, deficiência, raça, sexo ou religião), posso ajudar a articular sua experiência dentro do quadro legal correto.
Meu serviço inclui:
- Identificar o(s) tipo(s) de discriminação correta(s).
- Redigir os fatos de forma a criar a inferência necessária de discriminação para que o tribunal considere.
- Detalhar a ligação entre o tratamento inadequado e sua característica protegida.
- Garantir que todos os elementos legais sob a Lei de Igualdade de 2010 sejam corretamente abordados.
São casos sensíveis e difíceis. Meu papel é fornecer assistência empática, especializada e estratégica para garantir que sua voz seja ouvida e sua reclamação seja apresentada da melhor forma possível.
Por favor, envie uma mensagem para discutir sua situação com confidencialidade.
Área de Direito:
Trabalho (Emprego)
País de Destino:
Reino Unido
Serviços de consultoria jurídica não são avaliados
Observe que não há processo de triagem para este serviço. Recomendamos enviar uma mensagem ao freelancer e verificar todos os detalhes necessários antes de fazer seu pedido. Os freelancers Pro nesta categoria passaram por um processo de verificação. Você pode encontrar mais detalhes aqui.
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Perguntas frequentes
Tradução automática
Quais são as 'características protegidas'?
De acordo com a Lei de Igualdade de 2010, são: idade, deficiência, reassignment de gênero, casamento e união civil, gravidez e maternidade, raça, religião ou crença, sexo e orientação sexual.
Preciso de 'prova' de discriminação?
Você não precisa de uma 'prova definitiva'. A discriminação muitas vezes é sutil. Meu papel é ajudar você a apresentar uma cadeia de eventos e fatos dos quais um tribunal possa inferir que a discriminação ocorreu. Isso é uma parte fundamental da elaboração da reclamação.
Existe um requisito de tempo de serviço para uma reclamação de discriminação?
Não. Diferente de demissão injusta, você pode apresentar uma reclamação de discriminação desde o primeiro dia de emprego (e até durante o recrutamento). Não há requisito mínimo de tempo de serviço.
Qual a diferença entre discriminação direta e indireta?
Discriminação direta é quando você é tratado de forma menos favorável por causa de uma característica protegida. Discriminação indireta ocorre quando uma política ou prática da empresa se aplica a todos, mas coloca você em desvantagem devido à sua característica.
Que tipo de compensação está disponível para discriminação?
A compensação pode incluir perdas financeiras (ganhos perdidos) e uma indenização por 'lesão aos sentimentos', que varia dependendo da gravidade da discriminação. Não há limite máximo para o valor que um tribunal pode conceder.
