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Eu vou elaborar sua reclamação de discriminação no trabalho no tribunal ET1
Advogada especializada em Direito do Trabalho do Reino Unido, suporte estratégico para reclamações ET1
Sou Debra Stevens, advogada qualificada e regulada pela SRA no Reino Unido (ID SRA: 24200), especializada em direito do trabalho. Meu foco na Fiverr é fornecer assistência acessível e especializada pa...
Sobre este Serviço
A discriminação no ambiente de trabalho é ilegal, mas provar isso exige um caso jurídico cuidadosamente estruturado desde o início. Seu formulário ET1 precisa ser preciso, detalhado e juridicamente robusto.
Como advogad(a) trabalhista regulado pela SRA ( ID 24200) com foco em direito da igualdade, vou redigir sua reclamação de forma especializada.
As ações de discriminação são juridicamente complexas. Se você enfrentou discriminação direta ou indireta, assédio ou vitimização relacionados a uma 'característica protegida' (como idade, deficiência, raça, sexo ou religião), posso ajudar você a articular a sua experiência dentro do quadro legal correto.
Meu serviço inclui:
- Identificar o(s) tipo(s) correto(s) de discriminação.
- Redigir os fatos de forma a criar a inferência necessária de discriminação para o tribunal considerar.
- Detalhar a ligação entre o mau tratamento e sua característica protegida.
- Garantir que todos os elementos legais sob a Equality Act 2010 sejam tratados corretamente.
Estes são casos sensíveis e difíceis. Meu papel é oferecer suporte empático, especializado e estratégico para garantir que sua voz seja ouvida e que sua reclamação seja apresentada da maneira mais forte possível.
Área de Direito:
Negócios (Corporativo)
País de Destino:
Reino Unido
Serviços de consultoria jurídica não são avaliados
Observe que não há processo de triagem para este serviço. Recomendamos enviar uma mensagem ao freelancer e verificar todos os detalhes necessários antes de fazer seu pedido. Os freelancers Pro nesta categoria passaram por um processo de verificação. Você pode encontrar mais detalhes aqui.
Perguntas frequentes
Tradução automática
Quais são as 'características protegidas'?
A Equality Act 2010 lista: idade, deficiência, reatribuição de gênero, casamento e parceria civil, gravidez e maternidade, raça, religião ou crença, sexo e orientação sexual.
Preciso de 'prova' de discriminação?
Você não precisa de uma 『prova irrefutável』. A discriminação costuma ser sutil. Meu papel é te ajudar a apresentar uma cadeia de eventos e fatos a partir dos quais um tribunal possa inferir que houve discriminação. Esta é uma parte essencial de redigir a reclamação.
Existe um requisito de tempo de serviço para uma reclamação de discriminação?
Não. Diferente da demissão injusta, você pode entrar com uma reclamação de discriminação já no dia 1 do seu emprego (e até mesmo durante o recrutamento). Não existe requisito de tempo mínimo de serviço.
Qual a diferença entre discriminação direta e indireta?
A discriminação direta é ser tratado de forma menos favorável por causa de uma característica protegida. A discriminação indireta é quando uma política ou prática da empresa se aplica a todos, mas coloca você em desvantagem devido à sua característica.
Que tipo de compensação está disponível para discriminação?
A indenização pode incluir perdas financeiras (rendimentos perdidos) e uma quantia por 'injúria aos sentimentos', que varia conforme a gravidade da discriminação. Não há teto para o valor da indenização que o tribunal pode estabelecer.
