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Vou elaborar planos de ação corretiva corporativos e avisos legais de RH
Advogado licenciado: soluções completas de direito do trabalho e RH
Eu sou David Wayne Goodman, um advogado licenciado (OAB #154018) especializado em direito trabalhista, conformidade de RH e mitigação de riscos corporativos. Eu crio documentos de trabalho à prova de ...
Sobre este Serviço
Aplicar disciplina progressiva exige precisão. Se suas cartas de ação corretiva contradizem o manual do seu funcionário, sua empresa corre um risco jurídico enorme.
Eu sou David Wayne Goodman (Bar #154018), e ofereço às empresas cartas de ação corretiva elaboradas por advogados que se alinham perfeitamente com a política corporativa e a legislação trabalhista. Meus documentos fazem mais do que repreender; eles criam um roteiro juridicamente válido para a modificação do comportamento do funcionário.
O que eu ofereço:
- Planos de ação corretiva em conformidade com a lei.
- Alinhamento com as políticas de disciplina progressiva da sua empresa.
- Definição clara das consequências para futuras infrações.
- Tom profissional, autoritário e objetivo.
Se você é uma startup estabelecendo protocolos de RH ou uma grande corporação lidando com um funcionário difícil, minha elaboração jurídica garante que você permaneça no controle total sem se expor a litígios. Proteja seu ambiente de trabalho solicitando uma elaboração jurídica profissional hoje mesmo.
Área de Direito:
Trabalho (Emprego)
País de Destino:
Global
Tipo de contrato:
NDA
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Carta de demanda
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Contrato de Serviço
Serviços de consultoria jurídica não são avaliados
Observe que não há processo de triagem para este serviço. Recomendamos enviar uma mensagem ao freelancer e verificar todos os detalhes necessários antes de fazer seu pedido. Os freelancers Pro nesta categoria passaram por um processo de verificação. Você pode encontrar mais detalhes aqui.
Perguntas frequentes
Tradução automática
Qual é a diferença entre isso e um aviso padrão?
A ação corretiva foca bastante nos passos obrigatórios que o funcionário precisa tomar para resolver o problema, ao invés de apenas repreendê-lo.
Você vai revisar o manual da minha empresa primeiro?
Se você escolher o pacote Premium, eu vou revisar sua política disciplinar para garantir que a carta esteja alinhada com suas regras existentes.
Você pode elaborar isso para contratados independentes (1099)?
Sim, mas a linguagem precisa ser bem diferente para evitar riscos de reclassificação. Me avise se eles forem um contratado 1099.
