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Eu vou preparar um rascunho de reivindicação de direitos civis por demissão injusta
Advogado dos EUA defendendo seus direitos no trabalho
Sou David Ranger Jackson, advogado licenciado nos EUA (Bar# 331016), com foco dedicado em direito trabalhista e direitos civis. Minha missão é capacitar pessoas que enfrentaram injustiça no trabalho. ...
Sobre este Serviço
Perder seu emprego é devastador. Se você acredita que sua demissão não foi apenas injusta, mas ilegal, você tem direitos. Como advogado nos EUA (Bar# 331016) especializado em direitos civis e direito do trabalho, posso ajudar a preparar o documento fundamental para sua reivindicação de demissão injusta.
Muitos estados são "at-will", mas isso não dá ao empregador o direito de te demitir por um motivo ilegal. Motivos ilegais incluem demissão baseada em sua raça, gênero, idade, deficiência, religião ou como retaliação por participar de uma atividade protegida.
Este serviço fornece uma reivindicação redigida profissionalmente que irá:
- Declarar claramente os fatos que levaram à sua demissão.
- Relacionar sua demissão a um status ou atividade protegida.
- Servir como uma ferramenta poderosa para negociações de acordo, processos administrativos ou como ponto de partida para litígios.
Como eu trabalho:
Você fornece o histórico, o "motivo" que seu empregador deu para a demissão e o verdadeiro motivo pelo qual você acredita que foi demitido. Eu vou sintetizar isso em um documento formal, informado legalmente, que torne seu caso convincente.
Não deixe uma demissão ilegal passar sem contestação. Este rascunho é seu primeiro passo para lutar de volta.
Este serviço é limitado à preparação de documentos.
Área de Direito:
Trabalho (Emprego)
País de Destino:
Estados Unidos
Serviços de consultoria jurídica não são avaliados
Observe que não há processo de triagem para este serviço. Recomendamos enviar uma mensagem ao freelancer e verificar todos os detalhes necessários antes de fazer seu pedido. Os freelancers Pro nesta categoria passaram por um processo de verificação. Você pode encontrar mais detalhes aqui.
Perguntas frequentes
Tradução automática
Fui um funcionário "at-will". Ainda posso ter uma reivindicação?
Sim. "At-will" significa que você pode ser demitido por qualquer motivo legal ou sem motivo algum. Isso não protege um empregador que te demite por um motivo ilegal, como discriminação ou retaliação.
O que torna uma demissão "injusta" no sentido legal?
Uma demissão é legalmente injusta se o principal motivo foi sua pertença a uma classe protegida (por exemplo, raça, gênero, idade), ou se foi em retaliação por uma ação legalmente protegida que você tomou.
Que tipo de evidência é útil?
Avaliações de desempenho que mostram que você era um bom funcionário, e-mails ou mensagens que demonstram viés discriminatório, informações de testemunhas e o momento da sua demissão em relação a um evento (por exemplo, demitido uma semana após relatar assédio).
O que posso fazer com o rascunho de reivindicação que você preparar?
Você pode usá-lo como base para enviar uma carta de exigência ao seu ex-empregador, registrar uma reclamação na EEOC ou em uma agência estadual, ou fornecê-lo a um advogado de litígios se decidir mover uma ação judicial.
Existe um prazo para registrar uma reivindicação de demissão injusta?
Sim, há prazos rígidos chamados estatutos de limitações. Para reivindicações na EEOC, pode ser tão curto quanto 180 dias a partir da data da demissão. É sua responsabilidade conhecer e cumprir esses prazos.
