Ver categorias
Explorar
Fiverr Pro
Português
$
USD
Vou projetar e lançar seu grupo de recursos para funcionários, erg
Consultor de DEI, Cultura Organizacional e Bem-estar, Facilitador de Workshops
Psicólogo social com mais de 10 anos de experiência em cultura organizacional, DEI e liderança. Trabalhei com organizações em 6 países da LATAM, desenvolvendo estratégias, facilitando workshops e tran...
Sobre este Serviço
Construir um Grupo de Recursos para Funcionários (ERG) que realmente funcione, não apenas no papel, exige mais do que boas intenções. Eu ajudo organizações a desenhar, estruturar e lançar ERGs que sejam inclusivos, bem governados e feitos para durar.
Com mais de 10 anos em DEI e cultura organizacional, sei o que faz os ERGs terem sucesso: propósito claro, apoio da liderança, estrutura sustentável e verdadeira propriedade dos funcionários.
O que eu ofereço:
Design de estrutura e governança do ERG, carta de missão, papéis, tomada de decisão
Alinhamento com sua estratégia mais ampla de DEI
Orientação para lançar, recrutar membros e garantir patrocínio da liderança
Estratégias para medir o impacto do ERG ao longo do tempo
Apoio para ERGs baseados em identidade, como LGBTQ+, gênero, deficiência, multiculturalismo e outros.
Por que trabalhar comigo:
Psicólogo social com experiência prática na construção de grupos de recursos para funcionários em organizações da LATAM. Meu trabalho em DEI foi reconhecido com a Certificação EQUIDAD.AR (Campanha pelos Direitos Humanos) e o Prêmio PYME Diversa.
Sem modelos genéricos, cada ERG é criado de acordo com sua cultura, tamanho e objetivos.
Disponível em inglês e espanhol.
Vamos criar um espaço onde seus funcionários se sintam representados. Me envie uma mensagem para começar.
País de Destino:
Global
Meu portfólio
Perguntas frequentes
Tradução automática
O que exatamente é um ERG e por que minha empresa precisaria de um?
Um Grupo de Recursos para Funcionários (ERG) é um grupo voluntário liderado por funcionários que reúne pessoas que compartilham uma identidade ou experiência (por exemplo, LGBTQ+, mulheres, deficiência, multiculturalismo) para se apoiarem e influenciar a cultura da empresa. Os ERGs melhoram retenção, sentimento de pertencimento e representação interna.
Nunca tivemos um ERG antes — por onde começamos?
É exatamente isso que o pacote Básico cobre: uma avaliação de necessidades e uma carta de missão clara definindo propósito, escopo e papéis, para você começar com uma base sólida ao invés de adivinhar.
Isso funciona para uma empresa pequena ou de médio porte, não só para grandes corporações?
Sim. Os ERGs podem ser projetados em qualquer escala — o que importa é ter uma estrutura clara e verdadeira propriedade dos funcionários, não o tamanho da empresa.
Você oferece serviços em espanhol?
Sim! Trabalho fluentemente em inglês e espanhol — é só me informar sua preferência quando nos conectarmos.
O conteúdo e as informações compartilhadas são confidenciais?
Sim. Todas as informações sobre sua organização, equipe ou processos internos são tratadas como estritamente confidenciais.
Pode ser realizado remotamente?
Sim, todas as sessões e entregas podem ser feitas virtualmente, com opções presenciais disponíveis em alguns países da LATAM.
