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Vou planejar e escrever a sua descrição de trabalho
Consultor sênior de estratégia de talentos e sistemas de contratação
Ajudo fundadores, líderes de pessoas e equipes em crescimento a criar sistemas de contratação que funcionam. Minha expertise abrange Aquisição de Talentos, design de cargos, entrevistas estruturadas, ...
Sobre este Serviço
A maioria das descrições de trabalho falha antes mesmo de começar a ser escrita. O papel é pouco claro, o sucesso não é definido e a publicação vira uma lista de tarefas.
Eu crio estratégias de papel e descrição de trabalho para líderes que precisam de mais do que uma cópia polida. Começo com a necessidade do negócio: por que o papel existe, o que ele deve entregar, o que realmente é necessário e que evidências devem ser levadas para o processo de contratação.
Dependendo do seu pacote, eu vou:
- Diagnosticar lacunas na JD atual
- Esclarecer o propósito do papel, a responsabilidade e os resultados
- Diferenciar o que é essencial do que é preferencial
- Fortalecer o posicionamento do candidato e a voz da marca
- Comparar papéis semelhantes
- Construir um perfil de sucesso e competências essenciais
- Criar uma base de contratação pronta para entrevista
Cada projeto é personalizado para o papel, a empresa e o contexto de contratação específicos.
Isso não é uma cópia genérica ou um modelo reciclado. É uma arquitetura de papel traduzida em uma descrição de trabalho clara e convincente, pensada para apoiar melhores decisões de contratação.
Se o papel ainda estiver sendo definido, escolha Standard ou Premium.
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Idioma:
Inglês
Tipo de trabalho:
Não técnico
Preferência de estilo de entrega
Informe o freelancer sobre suas preferências ou preocupações em relação ao uso de ferramentas de IA na conclusão e/ou entrega de seu pedido.
Meu portfólio
Perguntas frequentes
Tradução automática
Você consegue criar uma descrição de trabalho do zero?
Sim. Se você não tiver uma descrição de cargo (JD) existente, posso criar uma do zero usando o propósito do papel, necessidade do negócio, resultados esperados, estrutura de reporte, qualificações e perfil do candidato ideal. Para funções que ainda estão sendo definidas, o pacote Standard ou Premium é o mais adequado.
Você pode melhorar uma descrição de vaga existente?
Sim. Posso identificar o que está pouco claro, genérico, desatualizado ou desalinhado e reconstruir o JD em torno do propósito do papel, resultados de negócio, posicionamento do candidato e critérios de contratação. O pacote Basic é feito para uma reescrita estratégica de uma função existente.
Que tipos de funções você pode apoiar?
Eu apoio funções de vendas, atendimento ao cliente, operações, corporativas, profissionais e de liderança em diversos setores. Para posições altamente técnicas ou especializadas, envie uma mensagem primeiro para que eu possa confirmar o encaixe e o escopo.
Que informações você precisa de mim?
No mínimo, vou precisar do título do papel, a JD atual se existir, relação de reporte, responsabilidades principais, qualificações obrigatórias e o que a pessoa precisa realizar. Pacotes estratégicos também podem incluir perguntas sobre metas de negócio, medidas de sucesso, estrutura da equipe e perfil do candidato.
A descrição do trabalho será personalizada para minha empresa?
Com certeza. Cada trabalho é construído em torno da sua empresa, papel, contexto de contratação, voz da marca e necessidade do negócio. Eu não uso modelos de descrição de cargo que servem para tudo.
Você inclui palavras-chave e otimização para SEO?
Sim. Eu incorporo linguagem de busca relevante de forma natural, sem comprometer a clareza e a experiência do candidato. Não vou encher a JD de palavras-chave ou comprometer a qualidade da história do papel só para perseguir termos de busca.
O que está incluído em uma revisão?
Uma revisão cobre mudanças razoáveis dentro do papel original e do escopo acordado. Alterações significativas no nível do trabalho, responsabilidades, estrutura de reporte, necessidade do negócio ou estratégia do papel podem exigir uma oferta personalizada ou um novo trabalho.
Minha empresa ou informações de contratação são confidenciais?
Sim. Eu trato informações relacionadas à empresa, papel, contratação e candidato como confidenciais e as uso apenas para completar o trabalho pelo qual você me contratou.
Você pode ajudar com mais do que a descrição de trabalho?
Sim. Meu trabalho mais amplo inclui calibração de papéis, perfis de sucesso, design de competências, entrevistas estruturadas, scorecards baseados em evidências, redesenho do fluxo de contratação, experiência do candidato e estratégia do Hiring Operating System. Envie uma mensagem se precisar de suporte além deste serviço.
