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Vou criar um kit de entrevista estruturada e scorecard baseado em evidências
Consultor sênior de estratégia de talentos e sistemas de contratação
Ajudo fundadores, líderes de pessoas e equipes em crescimento a criar sistemas de contratação que funcionam. Minha expertise abrange Aquisição de Talentos, design de cargos, entrevistas estruturadas, ...
Sobre este Serviço
Contratar não deve depender de cada entrevistador fazer perguntas diferentes e comparar opiniões depois.
Eu crio um sistema de entrevista estruturada que ajuda sua equipe a avaliar candidatos de forma consistente, coletar evidências relevantes e tomar decisões de contratação mais claras.
Dependendo do pacote escolhido, seu sistema personalizado pode incluir:
- Revisão de descrição de cargo e função
- Estrutura de competências essenciais
- Etapas de entrevista estruturada
- Perguntas de entrevista vinculadas a cada competência
- Sinais de evidência fortes e fracos
- Responsabilidade do entrevistador e orientação para painel
- Scorecard de candidato baseado em evidências
- Formato estruturado de debrief e decisão
- E-mail de comunicação e encerramento com o candidato
- Uma apresentação do sistema completo
Este serviço é voltado para fundadores, pequenas empresas, equipes em crescimento e organizações estabelecidas que precisam de um processo de contratação mais consistente e defensável.
Eu não faço sourcing de candidatos, verificações de antecedentes ou gerenciamento de triagem de candidatos através deste Gig. Eu projeto a infraestrutura de contratação que sua equipe usa para entrevistar e selecionar candidatos.
Cada projeto é personalizado de acordo com o papel e a necessidade do negócio. Por favor, entre em contato antes de fazer o pedido se você tiver múltiplos cargos, uma posição altamente técnica ou uma com
País de Destino:
Estados Unidos
Meu portfólio
Perguntas frequentes
Tradução automática
O que você precisa de mim para começar?
Por favor, envie o título do cargo, descrição atual do trabalho se disponível, estrutura de reporte, responsabilidades principais, qualificações essenciais e tudo que você já sabe sobre o processo de entrevista. Para os pacotes Standard e Premium, posso fazer algumas perguntas adicionais para esclarecer competências, etapas da entrevista, um
Você vai escrever ou revisar minha descrição de cargo?
Vou revisar sua descrição de cargo para garantir que o sistema de entrevista esteja alinhado com o papel, mas reescrever a descrição não está incluído neste Gig. Ofereço estratégia e reescrita de descrição de cargo separadamente.
Você faz sourcing ou entrevista candidatos?
Não. Este Gig é focado em criar o sistema de entrevista que sua equipe de contratação usará: competências, perguntas estruturadas, sondagens, sinais de evidência, scorecards, responsabilidade do entrevistador e orientação para decisão.
Isso é personalizado para minha empresa e cargo?
Sim. O sistema é desenvolvido com base no seu papel, necessidades do negócio, competências, etapas da entrevista e prioridades de contratação.
A comunicação com o candidato está incluída?
A comunicação com o candidato não está incluída no Básico ou Padrão. Se precisar de orientação de comunicação como parte de um processo de contratação mais amplo, envie uma mensagem e posso recomendar o escopo adequado.
Isso é personalizado para minha empresa e cargo?
Sim. Cada kit de entrevista é construído em torno do seu papel específico, necessidades do negócio, perfil de sucesso e processo de contratação. Não forneço bancos de perguntas genéricos.
O que é um scorecard baseado em evidências?
Um scorecard baseado em evidências define o que os entrevistadores devem avaliar e como identificar sinais de evidência fortes, mistos ou fracos. Ele ajuda as equipes a tomarem decisões com base em critérios consistentes, ao invés de impressões gerais ou intuição.
