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Fornecerei consultoria de remuneração e projetos de recompensas totais
Líder em Estratégia de Pessoas em RH
Com 29 anos de experiência empresarial em RH, remuneração, folha de pagamento, contas a pagar e operações apoiando 19.000 funcionários, ajudo empresários, líderes e indivíduos a simplificar o trabalho...
Sobre este Serviço
A remuneração não deve parecer uma adivinhação.
Tenho quase 30 anos de experiência corporativa em Remuneração, Folha de Pagamento, Finanças e Operações, com ampla experiência em transformar necessidades complexas de remuneração em soluções práticas.
Minha expertise inclui:
- Planejamento e execução do ciclo anual de meritocracia e recompensas
- Precificação de mercado e benchmarking
- Estruturas de salário base e broadband
- Arquitetura de cargos e nivelamento
- Redação e revisão de descrições de cargos
- Recomendações e análises de pagamento
- Revisão de equidade salarial
- Suporte a ações de equity e incentivos
- Políticas de remuneração e governança
- Melhoria de processos, ferramentas para gerentes e comunicações
Entendo tanto a estratégia de remuneração quanto os detalhes operacionais necessários para fazer os programas funcionarem.
Tem dados de pesquisa de remuneração licenciados ou ferramentas de benchmarking? Posso usar seus recursos autorizados para conduzir precificação de mercado e análise. Não forneço nem redistribuo dados proprietários de pesquisa.
Precisa de um projeto maior ou contínuo? Me envie uma mensagem antes de fazer o pedido para que possamos definir o escopo adequado.
Setor:
Serviços Financeiros e Negócios
•
Serviços
•
Tecnologia
•
Outros
País de Destino:
Estados Unidos
Perguntas frequentes
Tradução automática
Que tipos de projetos de remuneração você pode ajudar?
Posso apoiar ciclos de meritocracia e recompensas, estruturas de salário base, arquitetura de cargos e nivelamento, descrições de cargos, recomendações de pagamento, equidade salarial, programas de equity e incentivos, políticas de remuneração, precificação de mercado e melhoria de processos.
Você pode ajudar com nosso ciclo anual de meritocracia ou recompensas?
Sim. Posso ajudar a planejar, organizar, revisar ou melhorar seu processo de meritocracia e recompensas, incluindo cronogramas, ferramentas, diretrizes, materiais para gerentes, comunicações e suporte geral ao processo. Ciclos maiores podem exigir uma oferta personalizada.
E se meu projeto for maior do que um de seus pacotes?
Envie-me uma mensagem antes de fazer o pedido. Projetos de remuneração variam bastante em tamanho e complexidade, e posso criar uma oferta personalizada com base no seu escopo, entregas e cronograma.
Você pode fazer benchmarking dos nossos cargos em relação ao mercado?
Sim, quando você fornecer acesso autorizado a dados de pesquisa de remuneração licenciados ou ferramentas de benchmarking. Posso conduzir precificação de mercado e análise usando esses recursos. Não forneço nem redistribuo dados proprietários de pesquisa.
Minhas informações de remuneração e de funcionários serão mantidas confidenciais?
Sim. Trato informações de remuneração, funcionários e da empresa como confidenciais e as uso apenas para concluir o projeto acordado. Evite compartilhar informações que não sejam necessárias para o trabalho. Posso assinar um acordo de confidencialidade, se necessário.
Não tenho certeza de qual pacote preciso. O que devo fazer?
Envie-me uma mensagem com uma breve descrição do que você deseja alcançar, seu escopo aproximado e seu cronograma. Vou ajudar a determinar qual pacote ou projeto personalizado melhor se encaixa ao trabalho.
