Vou construir sistemas práticos de HR e operações de pessoas para a sua startup

Sua equipe cresceu. A forma como você gerencia as pessoas acompanhou esse crescimento?

Ajudo fundadores de tecnologia a substituir práticas de people dispersas por sistemas práticos de HR: responsabilidades claras, onboarding consistente, check-ins úteis com gerentes e feedback de desempenho.

Meu histórico inclui trabalho de HRBP na ByteDance em empresas de rápido crescimento, operações de investimento e gestão de portfólio na ByteDance, e apoio a talentos e equipes para fundadores em mais de 300 empresas do portfólio ZhenFund. Hoje lidero GTM e operações internas na startup de IA Branematrix.

Escolha um diagnóstico para um desafio, um sprint para um processo de HR ou um projeto de base para dois processos conectados. Concordamos com os processos e documentos selecionados antes de começar; exemplos incluem uma checklist de onboarding, mapa de ownership de funções, guia de check-in com gerentes ou fluxo de revisão de desempenho.

Cada pacote inclui uma única revisão consolidada dentro do escopo. Isto é consultoria de pessoas e operações, não aconselhamento jurídico, tributário ou de folha de pagamento, entrega de recrutamento ou administração contínua de HR. Não há garantia de contratação ou resultado de negócio.

Por favor, me mande uma mensagem no Fiverr antes de encomendar para confirmar escopo e disponibilidade.