Vou criar um roteiro de programa de integração de funcionários de 90 dias

Eu elaboro um roteiro prático de integração de 90 dias para seus novos contratados, baseado nos tipos de funções e nas limitações reais. Você recebe um plano estruturado que cobre marcos de 30/60/90 dias, tópicos principais por fase, quem é responsável por cada etapa (gerente, RH, colega), e pontos de verificação para avaliar se a integração está funcionando.

O que isso é: um roteiro claro e utilizável que sua equipe pode seguir.

O que isso não é: uma construção completa de LMS, conteúdo de curso finalizado ou módulos do Articulate Storyline. Trabalho mais aprofundado em Storyline ou conteúdo adicional pode ser discutido como um complemento separado, se necessário.

Por favor, compartilhe o tamanho da sua empresa, os cargos que você integra, as ferramentas que usa e qualquer requisito obrigatório antes de eu começar.