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Vou revisar a conformidade de RH da sua pequena empresa e identificar riscos principais
Estados Unidos
Eu falo Inglês
Parceiro sênior de RH e Talent
Profissional de RH com experiência completa em empresas de health tech e saúde digital, abrangendo contratação, conformidade, relações com funcionários, gestão de desempenho, remuneração e benefícios....
Sobre este Serviço
Proprietários de pequenas empresas raramente têm um profissional de RH dedicado, então lacunas na conformidade ficam escondidas até se tornarem um problema real: uma reclamação de demissão indevida, uma questão de classificação incorreta, uma política que não se sustenta.
Sou um profissional de RH que construiu a área de RH do zero em startups em estágio inicial nos setores de health tech e saúde digital, com experiência prática em contratação, conformidade, relações com funcionários e gestão de desempenho. Revisarei sua configuração atual de RH e lhe fornecerei uma lista clara e priorizada do que deve ser resolvido primeiro.
O que analiso:
- Classificação de funcionários (exempt/non-exempt, contratado vs. funcionário)
- Acordos de emprego e cartas de oferta
- Processo de demissão
- Políticas de licença e lacunas
O que você recebe:
- Um relatório escrito específico para seu negócio
- Cada risco explicado de forma simples, com uma solução
- Uma lista priorizada do que deve ser resolvido primeiro
Não é aconselhamento jurídico. Vou indicar quando você precisar de um advogado trabalhista. Meu trabalho é identificar o que uma empresa sem treinamento em RH poderia deixar passar, antes que fique caro.
Me envie uma mensagem se sua equipe tiver mais de 10 funcionários.
Perguntas frequentes
Tradução automática
Preciso fornecer informações sensíveis dos funcionários?
Não. Preciso apenas de cargos, classificações e documentos de política sem identificação. Sem SSNs, sem informações médicas pessoais, não é necessário compartilhar nada além do que é essencial para a revisão.
Isso é aconselhamento jurídico?
Não. Sou consultor de RH, não advogado. Vou indicar claramente as áreas de risco legal, mas para qualquer coisa que exija interpretação jurídica, vou recomendar que você consulte um advogado trabalhista.
E se minha empresa tiver mais de 10 funcionários?
Me envie uma mensagem antes de fazer o pedido. Posso montar uma oferta personalizada para equipes maiores.
Quais documentos você precisa de mim para começar?
Descrições de cargos atuais ou uma lista com cargos/classificações, quaisquer acordos de emprego ou cartas de oferta existentes, e (para Standard/Premium) suas notas do processo de demissão e política de licença, se tiver.
