Eu farei uma análise de equidade salarial ou de disparidade de gênero na sua empresa

Disparidades salariais sem explicação criam riscos legais, prejudicam a confiança e são difíceis de defender quando os funcionários começam a questionar.

Sou especialista em Compensation & Total Rewards com mais de 19 anos de experiência na Europa, Reino Unido, APAC, Índia e Oriente Médio. Entreguei o primeiro relatório estatutário de Disparidade de Gênero no Reino Unido e já gerenciei remuneração para 5.000 funcionários em 28 países.

O que você recebe:

• Análise da disparidade salarial por gênero (ou outro grupo que você escolher) em diferentes funções e níveis
• Comparação de funções semelhantes, não apenas médias da empresa
• Explicação clara do que está impulsionando cada disparidade
• Um plano de correção prático com estimativa de custo
• Um relatório escrito que sua liderança pode usar para agir

O que preciso de você:

• Dados dos funcionários com cargo, nível, salário, bônus e gênero (anônimo tudo bem)

Por favor, note: este é um serviço de análise e consultoria, não aconselhamento jurídico. Para relatórios estatutários no Reino Unido, eu calculo os números necessários; a publicação e aprovação de conformidade permanecem com sua empresa.

Me envie uma mensagem antes de fazer o pedido para confirmarmos o escopo.

A frase "não é aconselhamento jurídico" é importante aqui. A equidade salarial envolve leis trabalhistas, então te protege caso um comprador exija uma aprovação legal posteriormente.

Antes de publicar, compare esses preços com alguns estabelecidos